獵頭進入中國也有20余年的光景，已逐漸被大眾所熟知。對此很多人把獵頭形容成人才的“娘家人”，既要幫助人才做好職業(yè)規(guī)劃，還要幫助人才找到合適的工作。另外一方面，獵頭還是HR的“軍師”，幫助人才提供人力資源方面的解決方案。獵頭顧問給求職者的4條建議

一、對于客戶方而言，獵頭的價值在于
獵頭顧問會幫助用人單位分析委托職位的關(guān)鍵點，這其中包括顯性的與隱性的，軟性的與剛性的要求。獵頭要了解職位的每一個要求，因此獵頭的角色也會發(fā)生變化，他們并不是幫客戶公司招人，而是在為自己公司招人，那一刻，獵頭顧問并不是獵頭的顧問，而是客戶公司的HR,,因為只有這樣，獵頭才能更好的為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。

客戶公司的要求中顯性要求是有效需求，例如獲選人的學歷、年齡以及工作經(jīng)驗；隱形要求是指客戶公司沒有意識到的、對人才很模糊的需求，例如，血型、星座、業(yè)績以及實際操作能力等。隱形要求源于顯性要求，并且與顯性要求有著密切的關(guān)系。

除此之外，隱性要求是顯性要求的延續(xù)，達成了客戶的顯性要求，它的隱性要求會順勢被提出。其實，兩者的目的是一致的，只是表面形式與具體內(nèi)容不同。通常情況下，顯性要求比較容易識別，而隱性要求則難以辨別。但是在決策時確是隱性要求決定作用，因為隱性要求才是客戶要求的本質(zhì)所在。所以，我們要是能幫助客戶梳理出這些的，也是會幫助我們得尋訪工作事半功倍。

二、對于候選人而言，獵頭的價值在于
獵頭顧問會為獲選人提供好的工作機會與平臺。獵頭顧問會幫助候選人做好職業(yè)規(guī)劃和指導。一些候選人，其實也不是很清楚自己到底想要什么，不知道自己最適合做什么。很多人，對于換行業(yè)，對于轉(zhuǎn)崗，對于一些工作機會真的是比較茫然的，他們沒有考慮到太多的風險。這個時候，獵頭顧問就應該結(jié)合整個行業(yè)的發(fā)展趨勢以及對候選人自身能力的了解，做出一個盡可能趨于理性的判斷，去幫他們指出優(yōu)劣及風險，去幫他們做職場規(guī)劃，去幫他們分析哪個機會更適合更靠譜等等。

獵頭顧問會幫候選人做面試輔導和談薪。有些候選人，從業(yè)務上講，很專業(yè)很能干，但由于多年都未曾換過工作，未曾參加過面試，對于即將迎來的面試，可能會有些不知所措，那么這個時候，獵頭就應該與候選人溝通交流，給予一些提示和鼓勵。其實，我們?nèi)绻崆白龊昧嗣嬖囕o導，告知了一些注意事項以及客戶可能會問及的關(guān)鍵點，那么候選人在面試時也會從容些了。獵頭行業(yè)要注意的事項