中高端人才在求職不明朗的情況下，借助獵頭顧問(wèn)的力量求職，似乎已成為職場(chǎng)新興的一種求職形勢(shì)。獵頭雖好但也并是任何人他都愿意幫其找工作。有些人花了錢(qián)，獵頭顧問(wèn)也不愿意幫忙牽線搭橋。那么獵頭顧問(wèn)都喜歡什么類(lèi)型的求職者呢？獵頭顧問(wèn)教你如何扭轉(zhuǎn)職場(chǎng)平凡路

1.擁有一技之長(zhǎng)的人才
無(wú)論管理、技術(shù)、文筆、口才還是其它，但凡是有一技之長(zhǎng)的求職者，都是獵頭喜歡的類(lèi)型。巧婦難為無(wú)米之炊，即使獵頭能耐再大、資源再豐富，求職者自身?xiàng)l件欠缺，也很難在短時(shí)間內(nèi)匹配到合適的工作。

2.對(duì)企業(yè)條件有明確要求的人才
“隨便”是獵頭們最害怕聽(tīng)到的形容詞。越是隨便的求職者，越意味著難對(duì)付。而對(duì)應(yīng)聘企業(yè)有明確要求的，因?yàn)闂l件比較明朗，更便于獵頭篩選合適的崗位信息。

3.在行業(yè)內(nèi)做出一定成績(jī)的人才
成績(jī)雖然不能代表一切，但卻能代表求職者的經(jīng)驗(yàn)、能力。這無(wú)異于在簡(jiǎn)歷上蓋了一個(gè)人才的印戳。在業(yè)內(nèi)名聲越響的求職者，被關(guān)注程度越高，獵頭牽線時(shí)越容易。

4.有明確職業(yè)規(guī)劃的
是否有明確的職業(yè)規(guī)劃，是獵頭與求職者接洽是必須了解的內(nèi)容。獵頭們非常愛(ài)惜自己身上的羽毛，特別害怕推薦給企業(yè)的求職者，入職后無(wú)法踏實(shí)的留下來(lái)。過(guò)快的人員流動(dòng)速率，不單會(huì)增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，還會(huì)給獵頭的金字招牌摸黑。獵頭的價(jià)值你知道嗎？