眾所周知，若是想要得到一份心儀的工作，就必須通過面試這個環節，在這個過程中，也許會因某種原因而失去這個好工作，除了自身能力問題以外，應聘者也會因自身的小習慣、小動作而受到面試官反感，那么在面試時都有哪些禁忌呢？獵頭來給大家支招！企業如何選擇獵頭公司

1.不善于打破沉默
在面試中，應聘者處于某種顧慮，不愿主動說話，結果出現冷場情況，使場面更顯尷尬。因此在面試者早面試中，應主動與面試官交談，也會給面試官留下善于與人交談的好印象。

2. 為偏見或成見所左右
在參加面試之前對面試官已有一些解，在這種情況下，招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或過分嚴厲，因此十分緊張。

3. 慷慨陳詞，卻舉不出例子
很多應聘者在面試過程中，談個人的成就、特長、技能，但當面試官訪要求舉一兩個例子時，應聘者卻無言相對。其實，應聘者在說一些自己的成就時可用通過舉例的方式告訴面試官，舉例是自己成就的最好佐證。

4. 缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。例如，面試官問：你為什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

5. 喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及以前公司或老板時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。對此，這種行為是非常忌諱的。

6. 不善于提問
在面試過程中有些應聘者在該提問的時候不提問，在不該提問的時候打斷面試官談話進行提問。這種行為都是十分不合適的。對此，沃銳獵頭表示在面試中，一個好的提問勝過簡歷中無數筆墨，也會讓面試官刮目相看。

7. 對個人職業發展計劃模糊
很多應聘者對于自己的職業規劃，只知道目標，卻沒有思路。當被HR問到：“你未來5年有什么計劃呢？很多應聘者都會回答，我希望5年之內做到市場總監，如果面試官還會問：“你覺得你的目標實現的把握有多大。”這時很多應聘者都會陷入思考。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開，你對個人目前技能地評估及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

8.假扮完美
很多面試官常常會問應聘者：“你性格上有什么弱點或是你收到過挫折嗎？”對此有些應聘者會毫不猶豫的回答：“沒有”。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，也沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。獵頭顧問分享企業發展瓶頸期的管理方式