現在很多的企業需要獵頭招聘公司為企業招聘人才，其實就實際發生的情況來講，需要獵頭公司招聘人才的企業一般都具備比較完善的人力資源管理體系，而且具備良好的員工反戰體系，企業已經明確做出了關于留住人才的一系列措施。獵頭總結高管跳槽會考慮哪些因素
一、推薦人才的專業性
獵頭招聘公司具有比較專業完善的人才信息資料，能夠根據企業的需求為企業提供比較好的客觀性的建議，這就提現了獵頭公司的專業性，而且根據公司的職位需求和崗位上面的人才的技術要求，提供不同的專業性人才，并且這些人才都是已經經過獵頭公司進行了人才的勝任崗位的資質審查，并且經過專業的技能水平測試。
二、節約時間效率比較高
獵頭招聘公司的專業性就在于具有廣闊的人力人才資源信息，而且選拔人才的專業范圍比較廣，能夠快速的根據企業的需求確定相關人才，選拔人才的效率比較高，為企業節約了時間和成本。
三、具有職業道德
獵頭招聘公司是一個招聘的專屬機構，它能夠很好的根據企業的需求推薦人才，而且對于企業的信息和求職人才的信息是相互保密的，具有行業的道德規范，嚴格按照企業的需求確定人才，經過一定的嚴格把關和專業的考評以后才會推薦給企業，保守自己的職業道德規范，不會以應付企業和完成任務為目的的推薦。HR應該像獵頭一樣去做招聘
