如果問獵頭有沒有發展？在這里可以很明確的回答，獵頭是有發展的。獵頭為企業提供高端人才服務，只要這個世界有高端人才的存在，只要這個世界的企業需要高端人才，獵頭就不會過時。石家莊獵頭公司
做獵頭的前景也是遠大的，薪資方面獵頭有高額的傭金。做的獵頭時間長了可以做高級顧問，再大點可以自己出去單干開獵頭公司。即便不想做獵頭了，也可以做高級顧問。怎么看獵頭都是有前途的職業，但也存在問題。
獵頭行業本身沒什么問題，問題是從事獵頭行業的人。
1.專業人才短缺
國內在獵頭專業人才方面其實是很匱乏的，據了解，在獵頭行業成熟的國家，一般獵頭顧問專門負責某一個行業人才的獵取，年齡多在40多歲，擁有良好教育背景（如有MBA、碩士甚至博士學位），原先都在別的行業中已擔任過相當高的職位，對這一行業有深刻認識，有豐富的管理經驗和社會閱歷進入獵頭界后便能以該行業的行家和人力資源專家雙重優勢提供服務。而國內獵頭行業因起步晚，一般獵頭顧問在其他行業也只有三五年的從業經驗，獵頭自身素質尚且不足，對用人企業所在行業了解不深，與用人企業高層的溝通存在困難，這都影響了獵頭行業的發展。
2.對獵頭行業缺乏正確的認知
也可以理解為獵頭行業尚未規范，獵頭行業本身魚龍混雜，有一些小的或者無證獵頭機構為用人企業獵才時隨意性大，不深入了解企業真正需要什么人才，便急忙去推薦人才，對人才的評估手段存在不專業的情況，在費用的收取方面競相壓價等等。
這些對國內獵頭行業的危害是巨大的，從而導致市場也出現了問題。
現在使用獵頭獵取人才的大多仍是外資或合資企業，也有民營企業，國企使用獵頭約只占百分之一。雖然國內企業對中高層人才極其渴求，也希望通過獵頭公司為其獵取人才，但大多數仍對獵頭公司表示懷疑，不愿安規范簽訂合同，不愿支付預付金，使操作規范的獵頭公司難以為其開展業務。
如果一直這么下去，獵頭行業在國內的發展真的會存在問題。前景黯淡，從事獵頭行業的人也沒什么前途。想要改變這個狀況，就要從行業規范做起，培養專業的人才，以專業的態度對待每一個服務。
國內人力資源市場是極其廣闊的，不要讓國內企業的錢全都進了國外獵頭的口袋。只要國內獵頭能夠正視自身的不足，并加以改進，國內獵頭行業的市場絕對是一片藍天。
