很多職場人工作了若干年，在某崗位上兢兢業業，不敢有稍微的懈怠，然而升職加薪的總是別人，為什么會如此窩囊呢？到底還有沒有機會升職，職業生涯能否迎來質的飛躍？職場人有這樣的憂愁，證明你不滿足于現狀，只要有信心，改變當下的尷尬處境還是有方法的。下面幾點建議，能讓渴望升職的職場人士美夢成真。
1.在某崗位超過兩年成績平平，需要重新思考職業定位
工作時間不足五年的職場人更需留意。頻繁跳槽、累計工作時間兩年都成績平平，沒有發展，務必引起足夠重視，很有可能是你的職業定位出現了問題。此時，要認真梳理過往，總結得失，結合自身的特長和價值觀對職業定位進行綜合評估，有偏差就需要及時調整，盡早轉入合適的軌道上發展。或者求助于職業規劃師，讓專業的人來解決你的困惑。
2.積累專業技能，適時掌握管理技能
工作技能分為通用技能和專業技能。通用技能是指不論從事哪個行業、崗位都需要的基本技能，專業技能是你從事的專業領域中需要具備的技能，這個技能甚至有一定的排他性。例如，記者要把工作做出色，采編能力是基本技能，還需要對經濟事件、現象有一定分析能力，要極其熟悉股票或金融等某一行業領域，并有專業的調查和分析能力。在確定自己的職業定位和目標后，就要圍繞這個中心，結合自身發展狀況，及時補充、提升自己的專業技能。這是組成職場人核心競爭力的重要部分。此外，如果想往管理崗位晉升，必定會涉及輔導下屬和帶領團隊，那就需要尋找機會進行指導練習，積累管理上的技能和經驗。
3.與上司保持良好的溝通
有的職場人對工作任勞任怨，默默付出，卻也沒有晉升，重要的原因就是自己不懂得和上司溝通，只知道做事，而忽略匯報工作，沒能和上司建立起有效溝通，也不把自己的工作進展告知上司，上司也就很難及時掌握你的工作進度和質量。上司都不認識你，或者不了解你的工作能力，在升職加薪的關鍵時刻也很難想到你。
所以，個人職業發展要取得進步，需要在一個平臺上持續積累，但更重要的是首先找對自己的職業定位，只有同時滿足兩個條件，才能保證職業發展穩步上升。日常工作中需注意上面這三點，可以盡可能地避免無緣升職的現象。
