面試的時(shí)候，面試官著重考察的一項(xiàng)是與前上司的關(guān)系，諸如“當(dāng)你覺得你的idea比上司更具有可行性，你將如何處理與上司的分歧？”這個(gè)問題會(huì)被面試官問及。你將如何回答這個(gè)問題？

求職者該如何回答這個(gè)面試問題，既能體現(xiàn)自己的機(jī)智，又能不跳進(jìn)坑里？

回答提示一：這要看是在什么場(chǎng)合出現(xiàn)分歧的，如果是私底下的話，我會(huì)直接說出自己的看法，但不會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見做任何評(píng)價(jià)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)看問題的角度跟我的不一樣。

如果是很多人的場(chǎng)合，原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。

如果領(lǐng)導(dǎo)最終沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。

此外，還得看分歧點(diǎn)是什么，如果領(lǐng)導(dǎo)的做法是違背原則的，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

回答提示二：如果跟領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)分歧，首先我會(huì)反思一下自己的看法，因?yàn)楹芏喾制缍贾皇且驗(yàn)殡p方站在不同的角度看問題而已。在仔細(xì)分析領(lǐng)導(dǎo)觀點(diǎn)中的可取之處，再反觀自己考慮不周的地方后，對(duì)自己的觀點(diǎn)有更加客觀、全面的認(rèn)識(shí)。

如果經(jīng)過分析后仍然發(fā)現(xiàn)存在較大分歧，我會(huì)選擇溝通。如果是性格開朗的領(lǐng)導(dǎo)，我會(huì)直言建議，但如果是內(nèi)向嚴(yán)肅的領(lǐng)導(dǎo)，我會(huì)通過委婉的方式或通過第三方來間接表達(dá)自己的建議。

以上回答思路，求職者可以根據(jù)自己的經(jīng)歷選擇。

如果面試官接著問：“在過去的工作中，你是否遇到過這樣的情況？當(dāng)時(shí)是如何處理這種分歧的？”求職者又該如何繼續(xù)作答？

其實(shí)，這后續(xù)問題是一個(gè)更大的坑，因?yàn)槿绻x擇回答“沒有”，那可能說明一個(gè)問題：你是一個(gè)沒有主見，或者說是不會(huì)主動(dòng)思考的人，因?yàn)椴惶赡苊看味几I(lǐng)導(dǎo)一拍即合。

如果選擇回答“有”，那就要好好說了，還得符合前面的回答思路。