最近公司的小楊情緒不是很高，平時中午還和同事一塊兒出去吃飯，也能一塊開個玩笑，可最近老是躲著這些熟人。經過了解才發現在小楊身上發生了一件很不開心的事情，這件事情就是他被前公司關系還不錯的同事給刪了，這讓他對職場間的關系產生了質疑。
還是先講講具體的事件，小楊是一個很友善的人，喜歡交朋友，來公司不到三個月就把上下的關系打點的很好。這不轉正了，公司要給小楊上社保，涉及到一些具體的事情需要向原單位資訊。這一資訊讓小楊心里是拔涼拔涼的，原公司關系的幾個同事竟然把他給刪了。他也沒做過對不起那些同事的事情，而且在一塊工作的時候關系還很好。然而讓他意外的是才離職不到幾個月竟然物是人非了，這就是傳說中的人走茶涼嗎？
這也在小楊內心產生了這樣一個疑問：同事之間有沒有必要把關系搞好？
搞好同事間關系的必要性
對于小楊所經歷的事件小編只能報以同情，但如果小楊因為這件事而忽略同事間的關系那就有點因噎廢食了，不管在任何時候搞好同事間的關系是很必要的。
1.工作的需要
職場從來不是一個人的舞臺，想要在職場取得發展需要團隊間的合作。小編是文字編輯，在文字上不會遇到難題，可一篇文章并不是單靠文字來進行展現的。尤其現在的人們根本不喜歡看大量的文字，烏壓壓的一片文字只會讓他們頭疼。寫好的文章如果沒有人看，對于一個編輯來講是很失敗的。
回到主題，一篇文章除了文字還需要配圖，可小編是文字編輯不懂得配圖，那就需要專業的美工來幫忙。人畢竟是有感情的動物而不是冰冷的機器，你想讓別人幫你總得把關系搞好，不管平時一塊出去吃個飯了還是別人需要你的時候予以幫助都是應該的。總之，與同事間保持友好的關系對一個職場人的發展來說是很有必要的。
2.情感的交流
還是那句話，人不是機器，人是社群性動物，人與人之間離不開交流。哪怕是在工作中也是如此，尤其是步入21世紀以來，不少人到外地打工。你和同事的接觸可能比和你家人在一起的時間還要長，人與人在一起久了就會產生感情，與同事間保持良好的關系既是工作的需要也是情感的寄托。
前文發生在小楊身上的事件需要從多個角度進行思考，可能是小楊的原因，也可能是他那些同事的原因，但沒必要因為這些偶然事件而遠離（同事間）交際。在這里只能祈禱小楊早日走出陰影，能夠妥善處理好職場同事間的關系。
