2016年之后，裁員儼然成為網絡高頻詞，以末位淘汰為名淘汰員工的企業不止一家，從58同城、樂視、滴滴，到百度外賣、華為、微軟……不止員工，行業大佬們甚至也難逃出局的境遇，“董明珠離開格力”、“王石或退出萬科董事會”……

這一切似乎都預示著身處互聯網時代，裁員已經成為家常便飯，一個終極裁員的時代悄然而至。探討如何確保不被裁掉，似乎已經成為職場人的共識。HR經歷過裁員，也親自辭退過員工，明白哪類人最容易被企業淘汰。甚至，HR本人也會被淘汰。

在注重低投入高產出的年代，最容易被淘汰的總是那些技能單一、適應能力差、工作價值不明顯的崗位，包括行政后勤、財務，甚至人力資源部門。

在充當過N多次的辭退“劊子手”后，作為一個聰明的HR，你更應該考慮到如何才能不斷給自己增值來保持不被公司淘汰！

一、了解并應用大數據
隨著大數據走進各行各業，越來越多的企業都將大數據應用到管理上。許多企業人力資源部開始用算法去匹配人才，用大數據去分析組織、了解員工的工作情況。

那些招聘網站約來的面試者匹配度最高？從員工的工作請假數據中能否分析出員工的工作熱親和跳槽傾向？……許多東西都可以通過大數據而獲得。HR能否利用好大數據，并且將其支撐企業的決策，這就需要HR自身的應用能力。

二、深入業務并了解行業趨勢
在人力資源圈子中，被廣泛討論的問題是，HR到底要不要了解業務？當然！并且還要看清自身所在行業的發展趨勢。前提是HR要先對自身的專業有一個非常深刻的理解。

很多人力資源從業者認為了解業務就是和業務部門多溝通、多參加行業會議等一系列的事情。事實上，遠不止這些，包括公司的產品定位、消費者的痛點和需求、公司產品如何才能真正解決消費者的痛點、公司在每一輪融資過程中業務核心在哪里、公司組織規模和員工基數有哪些變化等都在HR必須深入考察的范圍內。只有熟悉這些問題之后，HR才能了解boss的想法以及公司的人才需求。

懂業務讓你更會花錢，懂專業趨勢讓你更省錢，只有這兩項都明確的HR，才能真正把握好公司人力資源掙錢和花錢的關系，才能為公司最終的利益把握好正確的方向。

三、學會建立人脈并且利用資源
微信群幫助需求相同的人聚集在一起，這些群眾的人必然段位相當，能解決的問題有限，如果遇到大問題，就必須向人力資源專家尋求幫助。而這種人買關系，有賴于平時的積累，關鍵時刻不但能夠派上用場，可能還能夠幫助你升職加薪。

四、保持不斷學習的好習慣
無論在什么年代，只要掌握了學習的能力，就把握了核心競爭力。

每天讀書對很多職場人來說很難，但王石說把看書培養成一種習慣，就像吃飯睡覺一樣，沒有就不行。學習塑造了王石這樣的社會精英。相對于前面三點來說，第四點是最難的，成為職場精英就要不斷學習。

在競爭如此激烈的社會，沒有學習，不吸取知識，遲早會被淘汰。尤其是人力資源行業，一旦在公司沒有作為，很可能會淪陷為終極裁員時代的最佳對象。因此，不論是哪個行業中的人，都應該隨時給自己充電，才能不被踢出局。