在多次簡(jiǎn)歷石沉大海之后，你終于獲得了夢(mèng)寐以求的面試機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)候，沒(méi)有人不會(huì)為此欣喜若狂。為了得到面試官的賞識(shí)，大多數(shù)人都會(huì)進(jìn)行面試準(zhǔn)備。你在網(wǎng)上看見(jiàn)了說(shuō)由你來(lái)“主導(dǎo)”面試，將會(huì)更容易取得面試成功，但事實(shí)上，這個(gè)建議害人不淺，控制面試節(jié)奏的人只能是面試官。而作為求職者的你該做的是盡最大所能提供幫助。

你必須要協(xié)助面試者做正確的事情，因?yàn)樗麄兇蠖鄶?shù)并沒(méi)有按照最佳實(shí)務(wù)來(lái)做。

大部分面試的人都栽在面試官自己也未意識(shí)到的偏見(jiàn)上，另一個(gè)問(wèn)題則是他們花太多時(shí)間在強(qiáng)調(diào)過(guò)往經(jīng)驗(yàn)，而沒(méi)有太多提及自己的能力。你的責(zé)任就是不要犯這些錯(cuò)。

1.準(zhǔn)備，準(zhǔn)備，再準(zhǔn)備
絕大多數(shù)人都深知，必須要在面試前做好準(zhǔn)備，但鮮有人能做到完全準(zhǔn)備妥當(dāng)。準(zhǔn)備工作永遠(yuǎn)都做不完。你應(yīng)該竭盡所能找出有關(guān)這家公司的一切，包括公司的組織架構(gòu)、歷史、企業(yè)文化，還有相關(guān)的產(chǎn)業(yè)整體趨勢(shì)，也要了解面試官的背景資料。除此之外，求職者還可以再研究一下這個(gè)職位可能面對(duì)的挑戰(zhàn)。這能幫助你向面試官證明，你可以勝任這份工作。

2.系統(tǒng)性地?cái)M訂策略
在你踏進(jìn)面試場(chǎng)所之前，先想好你要傳達(dá)給面試官的三到四個(gè)信息。這些信息應(yīng)該能夠展現(xiàn)出你過(guò)往的成就，與做好這份工作相關(guān)的能力，以及這兩者之間的關(guān)聯(lián)性。最好是預(yù)先草擬你想說(shuō)的故事。比起證據(jù)或數(shù)據(jù)資料，人們比較容易被故事打動(dòng)。你的故事必須要說(shuō)得既簡(jiǎn)要又生動(dòng)有趣。故事的開(kāi)場(chǎng)白也要精心籌劃一番才行，例如你可以說(shuō)：“我來(lái)告訴你，你可知道我曾經(jīng)拯救過(guò)一家公司？”然后把你說(shuō)故事的臺(tái)詞，從開(kāi)頭到結(jié)尾練得滾瓜爛熟，才能很順地說(shuō)出來(lái)，這樣才不會(huì)結(jié)結(jié)巴巴，或是聽(tīng)起來(lái)像個(gè)機(jī)器人。抓住任何可能的機(jī)會(huì)，用準(zhǔn)備的故事來(lái)回答面試官的提問(wèn)。

3.著重強(qiáng)調(diào)你的潛力
每個(gè)求職者都不是完美的，你也不例外。與其絮絮叨叨地解釋履歷上的不足之處、引起面試官的注意，倒不如強(qiáng)調(diào)自己的潛力，這么做比較能展現(xiàn)你的工作能力。

如果你過(guò)去的經(jīng)歷背景和這份工作并沒(méi)有直接關(guān)系，那么你可以提出證據(jù)證明自己有絕佳的學(xué)習(xí)能力、擅于適應(yīng)新環(huán)境，總之你應(yīng)該非常明確地說(shuō)出來(lái)。舉例來(lái)說(shuō)，如果你想要一份國(guó)際性的工作，但你沒(méi)有全球性的經(jīng)驗(yàn)，你就可以把說(shuō)明重點(diǎn)放在擔(dān)任跨部門(mén)角色上，例如溝通生產(chǎn)及銷(xiāo)售部門(mén)間的事務(wù)時(shí)，你對(duì)他人的影響力，以此證明你有能力協(xié)調(diào)不同文化、不同背景下的工作。

4.前30秒最關(guān)鍵
第一印象真的很重要。在面試的前三十秒，人們就已對(duì)你的人格特質(zhì)和聰明才智程度做出判斷。你說(shuō)話(huà)的方式、你怎么走進(jìn)面試會(huì)場(chǎng)、還有你看起來(lái)是否泰然自若，這些都很重要。面試最成功的求職者，往往說(shuō)話(huà)清晰而緩慢、走路時(shí)充滿(mǎn)自信，預(yù)先想好自己要把哪些“法寶”帶在身上，避免讓自己看起來(lái)倉(cāng)促忙亂。

面試前最好先多排練幾次自己進(jìn)入面試地點(diǎn)的方式。你可以把自己的動(dòng)作錄下來(lái)，然后用靜音的方式重新播放，如此一來(lái)你就可以很清楚地看到自己的表現(xiàn)，然后再做一些調(diào)整。同樣的原則也可用在電話(huà)面試上。你必須善用最初三十秒鐘的談話(huà)，來(lái)建立自信、沉著冷靜的形象。

5.別過(guò)度展現(xiàn)真實(shí)的一面
那些告誡你你該在面試時(shí)“做自己”的建議，已被證實(shí)是錯(cuò)誤的。受過(guò)訓(xùn)練、排練過(guò)后所呈現(xiàn)的你，才能展現(xiàn)你最好的一面。在面談過(guò)程中，盡量展現(xiàn)你精力充沛、熱忱的一面，但也不要太過(guò)吹噓自己。當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的人才供給已經(jīng)太多，雇主們開(kāi)始意識(shí)到，有些求職者好于夸大自己的經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技巧。如果你要說(shuō)自己能夠?qū)崿F(xiàn)怎樣的目標(biāo)，那么就必須提出證據(jù)來(lái)證明自己的說(shuō)法。

6.坦然面對(duì)困難問(wèn)題
有些人會(huì)擔(dān)心，如果面試官問(wèn)為什么有段時(shí)間沒(méi)有工作、為什么最近在某家公司工作的時(shí)間這么短，或是問(wèn)到履歷中的某個(gè)瑕疵，該怎么回答。最好的解決方式，就是預(yù)先做好準(zhǔn)備。

對(duì)于上述那類(lèi)不易回答的問(wèn)題，別只準(zhǔn)備一個(gè)回答。你應(yīng)該建立三道防線(xiàn)。首先，準(zhǔn)備好一個(gè)簡(jiǎn)易、直接的答案，但不透露太多細(xì)節(jié)。然后備妥另外兩個(gè)回答，以免在面試官進(jìn)一步追問(wèn)時(shí)，你無(wú)話(huà)可答。舉例來(lái)說(shuō)，如果你沒(méi)有拿到一個(gè)可能會(huì)對(duì)你工作有幫助的學(xué)位，你要先回答說(shuō)：“我覺(jué)得直接進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)會(huì)比較好。”如果面試官再繼續(xù)往下問(wèn)，要準(zhǔn)備好進(jìn)一步解釋?zhuān)憧梢哉f(shuō)：“其實(shí)我當(dāng)時(shí)想得很清楚，我知道沒(méi)完成學(xué)業(yè)會(huì)給人不好的印象，但我想直接去工作可以學(xué)到更多”。關(guān)鍵在于避免自己被逼到墻角、又拿不出好方法來(lái)為自己解套。

7.彈性應(yīng)對(duì)面試狀況
即使你已經(jīng)深思熟慮地做好十二萬(wàn)分的準(zhǔn)備，也無(wú)法百分之百預(yù)測(cè)到實(shí)際會(huì)發(fā)生什么事。在那個(gè)面試的小房間里，你需要有一部監(jiān)測(cè)雷達(dá)。好的應(yīng)試者知道如何在不同的情勢(shì)下，調(diào)整自己的表現(xiàn)。你可以問(wèn)問(wèn)自己：我需要再想一些更好的回答嗎？我的語(yǔ)調(diào)有什么問(wèn)題？這時(shí)候我是不是該閉嘴？很多面試官就是喜歡自己說(shuō)個(gè)不停，你就讓他們說(shuō)吧。你要懂得適應(yīng)各種環(huán)境。

8.千萬(wàn)別自亂陣腳
有時(shí)候，你可以清楚感覺(jué)到面試進(jìn)行得不順利，有可能是面試官對(duì)你沒(méi)有興趣，或是你在回答一些重要問(wèn)題時(shí)出錯(cuò)了。不必?zé)酪呀?jīng)發(fā)生的過(guò)錯(cuò)。如此一來(lái)，很容易就會(huì)全盤(pán)皆輸。相反的，你要專(zhuān)心在眼前的情況。專(zhuān)心一致回答面試官現(xiàn)在的問(wèn)題，把它當(dāng)作第一個(gè)問(wèn)題來(lái)對(duì)待。你也可以試著把談話(huà)導(dǎo)向確認(rèn)目前的狀況，例如說(shuō)：“我不太確定現(xiàn)在的回答是不是符合您的需求？”，借此試探面試官的反應(yīng)。你必須要設(shè)法避免讓情況變得更糟。