企業HR對于新員工的重要性
添加時間：2018-01-24 16:46:33
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每一位職場人都會記得自己剛剛踏進公司時候的樣子，一切是陌生的，有一份新鮮的興奮感，當然還有一些忐忑的緊張。如何快速的融入公司、融入職場，有一些人非常重要，那就是將自己領進公司職場大門的HR。作為公司的HR，也應該深刻認識到自己對新入職員工的重要性。
第一，面試招聘，HR是決定新員工能否入職的考官。
職場新人通過招聘、筆試、面試的層層篩選，最終能否進入理想的公司，最直接的考官就是公司HR。一個人一生會遇到很多的考官，上學時的每場考試的監考老師，工作面試時遇到的HR，考官是每一個通行證的決定者。因此，公司HR就是職場通行證的決定者。參加招聘、面試的新人會尊重HR的專業、客觀、敏銳。當然，一旦招聘、面試成功，應聘者成為公司正式員工，對HR考官的尊重會轉變成對公司、對公司的人事管理的尊重。
第二，新人培訓，HR是幫助新員工快速融入職場的老師。
新員工入職培訓，是員工與公司相互適應的重要的途徑。一方面，公司需要員工迅速認同公司的價值觀、文化，需要員工盡快適應工作的標準與崗位的要求；另一方面，新入職員工要迅速開始職場生涯，從職場菜鳥成長為職場達人。而在這個過程中，公司HR起到了非常重要的作用。新員工入職、新員工培訓，HR是組織者和實施者，這樣的角色，是公司、新員工雙重的信任者。在新員工入職的過程中，那些不明白的細節與問題，一般都會向公司HR咨詢、請教。作為HR，要有足夠的耐心，要有專業、權威的解釋，要對新員工有更多的寬容與關心，因此無論是對新員工的職場成長，還是對培養員工對公司的忠誠度，都是非常重要的。
第三，員工管理，HR是公司的代言人。
很多時候，HR的管理工作，不僅僅代表一個人力資源的崗位。在員工管理層面上，HR代表的就是公司、是老板。員工特別是新入職的員工，對公司的印象很大程度上取決于對HR的印象。因此，HR就是公司的代言人。HR對員工的態度，就是公司對人才的態度。HR在人事管理方面的體現，就是公司在人事管理的制度。在員工管理方面，HR是公司的代言人，HR的工作專業性非常重要。
HR對于新入職的公司員工來說，非常重要。需要做到專業、耐心。幫助新人快速成長為職場達人，幫助企業留住人才。
