HR須知企業薪酬支付的原則
添加時間：2018-01-26 10:20:40
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職場中員工為老板付出了勞動，老板要給員工支付工資這是極其合理的。正是由于老板支付工資才會讓企業員工有動力更好地干活，所謂薪酬支付原則也正是為了起到更好地激勵作用。那么薪酬支付應該遵循哪些原則呢？
1.及時性原則
現在職場中的多數企業已經很好了，很少有哪些企業會故意拖延工資。多數企業老板也明白，工資遲早是要發的，推遲那么幾天又有什么意義呢？遭員工記恨不說，也不利于工作更好地開展。
但是在以前包括現在還是有極個別企業不按時發工資的，這類企業往往給人造成員工應得薪酬數額不確定的印象，似乎企業在欺騙員工，或者讓員工感到企業的發展遇到了重大困難，從而影響他們的工作情緒和忠誠度。
那么企業如果真的由于特殊情況無法按時發工資怎么辦呢？可以提前做出解釋，只要不是常態，員工多數還是可以接受的。
2.薪資足額原則
這個意思很明確了，就是不少發工資。在小編看來承諾的薪資必須按時間約定，足額支付，不得有任何截流。如果企業采用只發一部分薪資的辦法只會給員工留下企業面臨經營危機的印象，使員工產生另謀高枝的想法。
企業如果有能力全額支付員工的薪資那就不要拖，更不要無故克扣。
3.薪資扣除需要遵循的原則
當員工曠工、遲到以及由于工作不當給企業造成巨大損失的那就需要扣除一定的工資作為懲罰。企業為了更好地管理對于員工某些不恰當行為進行罰款性懲罰是很必要的，但是要遵循一定的原則。
這個原則事就是先有明確的約定，并讓每個員工都熟知這種事先的約定，不得有任何暗箱操作，或者事后任意追加。
每個員工的扣薪項目的統計和計算必須公開，使員工自己心里有數。個人所得稅的代扣代繳，也必須事先與員工約定。國家有相關法規，企業在執行這些法規的時候必須做耐心的解釋工作，不能先斬后奏，讓員工提出疑問之后再做解釋。這樣會讓員工感到是企業在用國家的法律法規整人。
4.福利享有的績效掛鉤原則
現代企業為了吸引人才除了固定薪資也采用了一些福利政策，比如節假日雙薪、過節費以及員工過生日送小禮物等，另外還有法律規定的一些福利，這些福利是社會保險和住房基金等福利的享有，要求必須事先在支付比例、支付方式上做出規范約定，并與績效考核掛鉤，明確績效考核得分與員工福利保險享有數量和享有比例。
福利保險的目的是為了激勵員工，如果無法做到那就是浪費，需要進行調整和改進。
以上便是薪酬支付所需要遵循的原則，之所以制定這些原則其目的是為了給員工起到激勵的作用，進而為企業創造更大的價值。
