求職者如何判斷這家企業值得你奉獻自己的“青春”
添加時間：2018-01-30 11:35:36
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人應該是地球上成長耗時最久的生物吧？出生到一兩歲才學會說話，想要能跳能跑能走怎么也得三四歲。然后上幼兒園，讀小學、初中、高中以及大學。等進入社會能夠獨立生存已經二十好幾了。雖然說現在人們活個六七十不算什么問題，然而可供人浪費的時間并不多。
決定一個人一生成就的也就是初入職場的前十年，如果這十年得不到發展，那么這輩子也就定型了。人們要抓住機遇，不要浪費人生的黃金時刻。人們想要發展離不開奮斗，對于普通大眾來講想要奮斗就要進入企業上班。雖然多數人最初起點是差不多的，然而選擇也很重要。就拿對公司的選擇來講，選擇對的公司能讓人在短時間內實現價值，選擇錯的公司則有可能原地踏步。對于當下社會來講不進步，那么也就意味著退步。
小張和小李是大學同學，在學校的時候他們水平差不多，然而畢業五年后小張成為了一家企業的主管，而小李還是普通員工，造成他們巨大差距的便是最初的選擇。小張畢業后進入一家不算大的公司上班，公司雖然小，但小張有機會嘗試各種事物，而且企業的老板也愿意培養他。在小張找準方向后沒幾年坐到了管理部門，并且還買了一輛車。他的前途充滿光明，迎接他的將是美好明天。
小李則沒有那么幸運，雖然進入的企業規模不小，但也算不上什么知名企業。小李在公司待了兩年，就像一顆螺絲釘，做著分內的工作。兩年的時間小李沒有得到任何成長，沒多久選擇了離職。后來陸陸續續換了不少工作，然而他的事業并沒有太大起色。這一兩年小李甚至感覺到找工作不再像當初那么容易，投了簡歷多數石沉大海。哪怕有邀請面試的也是那種看起來不怎么樣的企業，就這樣小李一直飄著，不知未來將飄向何方？
這就是選擇的不同早就了不一樣的機遇，話雖如此，職場人應該怎樣選擇企業呢？應該通過什么來判斷公司是否值得賣命呢？
1.英明的老板
老板是企業的領頭羊，將決定企業的發展。老板優秀，企業自然前景廣闊，老板不行，再好的企業也會被折騰完。一個英明的老板應該是這樣的：目光長遠、賞罰分明、富有一定的人格魅力……
路人甲：停，我在一家公司三年了，都不知道老板長啥樣。如果是這種情況，那就要通過團隊來判斷企業好壞了。
2.優秀的團隊
對于企業來講優秀的團隊就像一群狼，狼是團隊作戰生物。在捕獵的時候能夠團隊合作，堅韌不拔，遇到困難不服輸，不達目的誓不罷休。狼對外兇狠，對內秩序井然。擁有良好的競爭機制，團隊之間和睦相處。
當你進入一家公司的時候，看到團隊充滿著朝氣，都在為一個共同的理想而奮斗，那么這樣的團隊就是優秀的。
3.公司項目有廣闊的市場前景
有了好的老板，有了好的團隊，決定一個公司好壞最重要的因素也就出現了，那就是好的項目。老板再牛，團隊再優秀，所做的項目不行那也白搭。隨著互聯網時代的來臨，不少好的項目走進了人們的眼簾。比如獵頭，過去人們可能聽都沒聽過。如今已經被人們廣為熟知，而且還拍成了電視劇。再比如人工智能、程序員、游戲行業等。
當下不缺好的行業，同樣不缺好的公司，只要你善于發現，就能找到值得效力企業，迎接你的也將是美好明天。
