那些很厲害的人，不過是比你多邁了一小步
添加時間：2018-02-27 14:44:55
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人與人之間的智商情商能差多少呢？之所以會分出差距，不過是因為，成功者更加努力，多付出了一些而已。就像魯迅所說，我把別人喝咖啡的時間，都用在寫作上。同樣的道理。在職場，我們之所以碌碌無為，就是因為我們放任自己不努力。如果想成為安迪那樣的職場女精英，出入高檔寫字樓，豪車名牌相伴，你應該更努力一點。
1.多一點自信，獲得別人的珍惜
不要覺得別人比你聰明，比你有錢，那又怎么樣呢？你總有別人沒有的優點，不需要妄自菲薄。有自己的個性、專長，不要為迎合、討好他人而改得跟別人一樣。喜歡自己的與眾不同，勇敢走自己的路，建立自我品牌，別人自然會因你的獨特而珍惜你。
2.多一點主動，更有干勁
“老板逼我多思考”與“我要主動思考”，兩者行為一樣，但動機不同，做事的感覺也不一樣。“追求”的比例高，凡事主動，會更開心；“被要求”的比例高，就沒那么起勁。不要怨嘆工作困難，只要轉念，將比例調整好，就能從工作中找到快樂，比那些“抽一鞭子走一步”的人發展更好。
3.多一點謙遜，看到轉機
遇到難相處的同事、脾氣不好的老板，要記住8個字：“看他的壞，學他的好”。他憑什么驕傲？因為他的技術比所有人都好。他憑什么指揮大家？因為他有發現團隊問題的能力。學習別人的優點，要比悶頭生氣來得好。
4.多一點用心，受人歡迎
一個員工撥打在外出差的經理的手機，總也打不通。他想可能是手機沒錢了，就給經理充了100元。后來經理公開表揚了他，說當時自己的手機確實沒錢了，誰也聯系不上，這100元可謂“雪中送炭”。多用點心關心別人，就完全與眾不同。
5.多一點觀察，激發創造力
打開五官，對世界多點感受力，會注意到更多細節。某位同事受歡迎，就想想他說話為啥讓人那么舒服；看娛樂節目哈哈大笑，不妨思考這個節目創意何在；逛街看到可愛的茶杯，想想它有什么特別的元素。多一點觀察、思考和感受，會激發創造力。
