企業會根據哪些因素來計算員工的薪資
添加時間：2018-03-05 14:57:16
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如果問職場人工作最關心什么？那么無疑是薪資了。人們找工作最先關注的是薪資，發工資時間遲了會鬧情緒；在公司有一定資歷了，就該關心是不是要漲薪了；員工選擇離職，多半也是薪資沒給到位。
可以看得出來，從員工入職到離職，始終圍繞的是薪資問題。既然人們這么關心薪資，想必也很想知道自己的薪資是怎么計算出來的吧？
1.崗位所展現的價值
每個崗位所展現的價值是不一樣的，就拿文案和程序員來說，這兩個崗位對于企業來講都是很重要的，但價值不同。杜蕾斯的文案夠厲害了吧？薪水也是整個行業非常靠前的，據傳月薪能開到3W，年薪差不多40W。可程序員如有有點經驗的，可能月薪就不止這個數！
我們不能說文案不重要，但其所展現的價值就是這些。
2.在崗人員的能力
決定職場人薪資的除了崗位，還有就是能力了。什么是能力？對于職場人來講所謂的能力就是行業經驗和學歷了，有行業經驗的比沒有經驗的薪資高，學歷高的比學歷低的薪資高，名牌大學的比野雞大學的薪資高。
想要有高薪，把上述這些連在一起就是有行業經驗的，名牌大學畢業的，高學歷的就是有能力，這類人是不缺高薪的。
3.崗位在當下的市場水平
人們在面試的時候會發現，同樣的一個職位在不同時期薪資是不同的。還以編輯為例，記得12年的時候能開到3000左右就不錯了，可如今差不多5000起步了。之所以會有這樣的差異是由當下的市場環境決定的。物價在上漲，市場環境在改變，人們的薪資相應也會提高。
受影響最大的可能是程序工作，程序有多種語言，一些老的語言在當時可能薪資很高。然而隨著一些新的語言出現，老的語言過時或者淘汰，那么薪資自然而然也就下來了，這同樣也是受市場環境的影響。
4.本地最低工資標準
決定職場人薪資的還有一個因素則是當地最低薪資標準，哪怕“資本家”多么不想出血，也要按照這個標準來執行。
受當地最低工資標準影響最大的還是底層勞動者，他們領著最低的薪資做著很多人做不了或者不愿做的工作。
5.企業的成本問題
以上說了這么多，最終決定給員工開多少薪資的還是在企業自身，企業愿意為了人才花費多大代價？就比如同樣是文案，在杜蕾斯要比在別的不知名企業薪資要高。不是那個不知名的企業小氣，而是成本在那里擺著。
