申請：華為的技術服務崗
應聘流程：網測-群面-技術面-綜合面
一、網上測評和英語測試
報技術服務崗要參加網上測評和英語測試，就是性格測試和英語測試，如果是技術崗的只有性格測試。
1、性格測試就是根據你自己的想法選擇；
2、英語測試包括三部分：閱讀（有三個句子通過麥克風錄下來）、聽力（有十個，和四六級中的短對話一樣）、口語會話（隨機選擇兩個話題，每個有20s思考，然后用2分鐘說出來）。閱讀句子不是大問題，對于聽力部分自己平時可以多聽聽四六級加強一下，至于口語能說多少就說多少吧，因為這個話題是隨機選擇的提前也不好準備。
注意：英語測試完了的當天晚上，我就收到了面試通知，這里說一下，華為的短信通知是分批次的，所以看別人收到了短信自己暫時沒收到也不用擔心，并且網上測試和英語測試刷的人非常少（僅以我這次的經驗來說）。
二、群面
群面一共是九個人，進去之后我們坐在桌子的兩邊，就分成了兩組，我們這組5個人，對面4個人一組。
1.自我介紹&優缺點
首先是自我介紹和說說優缺點，面試官會計時，所以盡量簡潔，好幾個人在說自己優缺點的時候很啰嗦，面試官就讓你停止了。
2.無領導小組討論
自我介紹完了，小組討論出leader，我們這組有個兩個本科的學生會主席，因為我有擔任班長的經歷又是師兄，所以他們推我做leader，我也沒反對，我的想法是讓其中的一個學生會主席做最好的陳述。
注意：大家一定要記住兩點，時間、統一的思想，你們的目的只有一個就是盡量在有限的時間內組內達成統一，作為leader有的時候要做出決定。最后是陳述，那個學生會主席也很不錯，把我們組的思想表達得很清楚。然后面試官會問組內有沒有補充的，這也是一個機會。
3.面試官提問
接著就是面試官提問，面試官會針對表現的不太積極的，但是不要緊張，你說的要有邏輯性（這個過程比較考驗人，本來誰表現得怎么樣大家都很清楚，當面試官問你的時候一定要思路清晰，不要怯場）；提問過程中一直沒有提問我，我舉了好幾次手都沒有讓我發言，最后還是問了我一個問題，我回答大家有相同的目的，為了達到這個目的組內討論并統一思想，并根據這個思想進行豐富；最后組內每個人都要選一個表現最好的和最不好的，給出原因。
如果你是表現最不好的那位，不要放棄，還有機會陳述自己，不管說什么要讓面試官覺得可以讓你留下來。當時我們組5個人，兩個人被投票表現不好，最后還是通過了，只有對面組那個表現不好的人被刷掉了。
三、技術面
面試我的那個HR不怎么愛說話，先讓自我介紹一下，他就低頭看我的簡歷，完了之后直接進入主題問問題：
1.你對技術服務是怎么理解的
2.3G、4G的帶寬是多少
3.osi七層協議
4.TCP/IP傳輸協議中的IP報文包含哪些內容
5.光纖有哪些
6.放大器的原理
7.說說正反饋和負反饋……
這些問題我只回答到了一部分，因為確實以前都學過，但是時間比較早有些忘了（坦誠一點，不會的就是不會，我說研究生期間一直沒研究通信這塊，主要是軟件學習了），他說我看你簡歷上寫的是通信工程，所以問的都是通信知識（他應該是覺得我回答得不好，所以這么說），我說如果以后有時間一定要把通信的基本知識好好補補。
這時候心里沒有什么底，畢竟回答的不是很好，不過運氣不錯，有一個技術組的面試官也看到了我的簡歷，雖然我填的是技術服務，但是簡歷上還是將我研究生期間做的項目經歷寫上了，他說對我的簡歷比較感興趣，想問問你我C/C++方面的知識，我說好的，我就希望通過把我會的都展示出來來彌補我的不足，他大致問了這些問題：
1.內存溢出怎么理解，可以舉個例子嗎
2.怎么避免頭文件被多次包含編譯
3.你學習C/C++多長時間
4.strcpy函數的用法
5.你簡歷上的MFC你是用于嵌入式開發還是應用軟件開發，自己有沒有用MFC開發過什么軟件
6.介紹一下你自己的項目……
聊天的時候，我說我投技術服務就是希望去海外，面試官說如果你想去海外，進入華為之后有很多機會，最后說對我簡歷有興趣，直接把我簡歷要走了，感覺基本都回答完了，面試官可以了，直接到旁邊等待下一組的綜合面（boss面）。
四、綜合面（Boss面）
進入綜合面，發現我們組的小伙伴居然全部都在，而對手小組的成員都陣亡了。感覺我的boss面跟別人的有點不一樣，別人的都是聊天，我在自我介紹完了之后，boss就問了一些很正式的問題：
你的項目是什么，項目組幾個人，你在項目中什么角色具體做了什么，項目過程中遇到了什么困難，項目中有什么啟發感悟等
針對自我介紹我是班長，那么班長干什么，組織哪些具體活動，最大型的是什么……
boss問了很多東西，一切都很流暢，我回答的也很不錯。最好了boss說還有什么問題，我就問他怎么評價我或對我有什么建議，這里就給把自己給坑了，boss也沒評價我，直接讓我用三分鐘介紹自己的優缺點，其實上面聊天過程中就已經說過了，現在又讓我說，回答的很糾結。
最后收到錄取通知的時候真的很興奮，因為最后問問題的時候我以為自己沒機會了，沒想到華為還是給了我一個機會。其實這也說明，一個大的公司對招聘人選是綜合考慮的，如果中間犯了錯，不必因此過于糾結和擔心，這樣反而會影響后面的發揮，及時調整心情，之后還可以主動為自己爭取機會扭轉局勢。
