等待Offer的階段可能會比較焦慮，因為有的公司發放Offer需要經過層層審批，越高級的崗位流程越長，所以當你是裸辭的狀態就會比較擔心夜長夢多。還有一種情況就是手頭上雖然有其它的Offer，但是最心儀的Offer一直遲遲沒著落，等下去可能沒有結果還讓已經到手的Offer過期，不等又怕跟好工作擦肩而過。
“擔心夜長夢多是完全有道理的，我在很多年前面試完上一家公司后等了有兩個多月才真正收到Offer，當時手上也有其它公司的Offer，但是還是覺得上一家公司的平臺更好所以就一直等，幸運的是最終得到了Offer。當時的自己也是一個裸辭的狀態，現在回想起來風險還是很大的。因為真正入職后自己也開始搞招聘的時候才發現老東家的招聘效率的確比較慢，主要就是審批流程很長，需要層層審批，而在整個過程中極有可能出現人力緊縮的招聘政策出臺，那么之前面試通過的人就會一直停留在某個審批環節，甚至再也不會發放Offer?！?/div>
二、那么該如何減少這種焦慮呢？
1.不要裸辭
因為你不知道你下一份工作要等多久才能入職，如果能很快入職新工作還好，一旦好幾輪面試再加上Offer審批折騰幾個月就比較麻煩了。這不僅僅是從這幾個月沒有收入的角度出發，可能你有足夠的存款不擔心，但是會造成社保斷繳以及出現職業空檔期，這對于以后求職都是不利的。
2.要跟面試官保持聯系
在確認幾輪面試都通過后可以咨詢一下Offer發放的進展，因為面試官通常都是用人部門的領導，他們本身也會比較關切。當然不一定在面試的時候能獲得面試官的聯系方式，這個時候就要留意其它途徑，比如面試通知是不是有郵件，面試開始時面試官是不是有自我介紹，記住他的名字，還有能不能通過該公司里的朋友、同學等人脈獲得面試官的聯系方式，甚至通過網絡搜索，包括招聘網站上處理你簡歷的人的記錄等等。如果面試官對發放Offer比較樂觀那就可以再等等，如果他透漏出諸如還在考察等信息，你也要考慮另做打算。
但是有一點也需要注意的是，不適宜每天都詢問結果，這會讓人厭煩，同時也不宜用自己正等著入職或者手頭上還有其它Offer來威脅招聘企業，這會讓人反感?？赡芤恢苤羶芍軉栆淮螘靡恍?，平時就算跟面試官有聯系也不要一上來就問Offer進展，可以聊一些別的事情，他如果有新消息相信也會跟你說的。
3.繼續參加其它面試
也不用等著心儀的Offer確定沒戲后再開始新的面試，這樣可以增加手中的籌碼，選擇權也多一些。畢竟工作都是雙向選擇，招聘企業會面試很多應聘者，然后擇優錄取，求職者去參加不同公司的面試，然后選擇心儀的Offer，這對雙方都公平。
三、得到Offer后有什么需要注意的？
1.及時回復處理offer
每個Offer都有一定的時效性，需要你在規定的時間內回復對方要求的內容，否則會被視為放棄Offer。所以一旦你認為Offer符合自己的期望就盡可能的即時回復，如果有其它更好的選擇也應該即時婉拒，而不要放在那里不處理。因為對于發放Offer的招聘企業來說也花費了很多人力成本在面試、Offer溝通審批等方面，用人部門可能都已經在等著你入職，結果你什么都不回復，這是很不職業化的表現。
2.那就是是不是手頭上Offer越多越好？
可能大家都會覺得自己拿到越多Offer就表示自己行情好，每個企業都想錄用自己，但是你也要意識到多個Offer你只能選擇一個，有的可能是不相上下的，那就意味著你要拒絕很多其它的公司。有的公司對于之前拒絕過Offer的人可能以后也沒有面試機會了。
Offer里的主要內容在正式發放Offer前都會有對應的人跟你溝通，通常都是雙方達成共識才會發放。但是對于諸如入職時間如果跟當初Offer約定的有差異應該盡早提出，給出充分的理由，只要不是差別很大一般都是沒有問題，但是一定不要沒有任何事先溝通就擅自作主，這也會給招聘企業帶來不便。
3.入職后Offer也要保存好
因為有的Offer上會有試用期的時間，轉正后是否有調薪，當你的年終獎計算方式等協定，一旦以后自己忘記，或者公司在執行上有誤差也可以拿出Offer來糾正。
