上司年齡比你小，你要如何自處？
添加時間：2018-04-11 10:51:34
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前兩天有篇文章，叫做《26歲摩拜高管：我們干掉80后的時候，從不說抱歉！》，很火。一個92年的小伙子周喆吾，已經做到了摩拜的高管，并且已經可以決定80后老員工的命運。這不得不讓人感嘆，現在的職場已經是年輕人的天下了。
現在的職場結構是70后+80后+90后，而90后常常引來別人的偏見：沖動、自我、盲目……但實際的情況是，他們他們成長于資本大潮、內容經濟、知識付費的時代，他們創新、奮進、反傳統，他們敢拼、敢干，他們頭腦靈活反應快。他們正逐漸成為職場中堅力量，甚至公司高管。
于是很多職場老人開始面臨著這樣一個尷尬的境地：被小自己幾歲甚至十幾歲的90后做了自己上司。自己要聽他們安排工作，甚至有時候還要被他們批評，這讓很多職場老人感到十分的尷尬。那么職場人該如何調整自己的心態呢？
1.放下職場老人的架子。
80后以前的職場，都有“前輩”的說法，一般都是職場新人對職場老人持尊敬態度，因為職場老人畢竟經驗豐富，久而久之很多人也有了職場老人的架子。當面對比自己年齡小的人的領導時，很多人會覺得面子上有些掛不住，不僅容易與領導產生矛盾，還會影響自己的工作情緒。
其實，工作沒有先后之分，誰的能力強，誰就更適合做領導，職場人是時候放下自己“職場老人”的架子了，否則，只會讓自己心里更憋屈。
2.多了解年輕人的思維方式。
很多職場老人和年輕上司的矛盾來源于雙方的思維方式不同，并且互相無法理解。建議職場老人多了解一下年輕人的思維方式，這樣不僅雙方溝通沒有代溝，職場老人也會感覺自己的心態跟著變年輕。
3.不斷學習補充新知識。
在互聯網時代，沒有終身學習意識，就無法應對未來。不斷迭代的科技和理念沖擊著原有的各行各業，職場人要想在這種愈發激烈的職場競爭中保有一席之地，必須持續學習以不斷提升自己的眼界與格局。
其實只要及時調整好自己的心態，放下固定的傳統觀念，職場人和比自己小的上司依然可以相處的很好。
