公司留不住員工，真的只是員工的問題嗎？
添加時間：2018-04-24 15:56:33
瀏覽次數：
0
HR：“報告老板，昨天剛入職的新人說今天不來了！”
老板：“是要請假嗎？這才剛入職……”
HR：“不是，以后也不會來了，說是……”
老板：“這是這個月第幾個了，現在的年輕人怎么這么不穩定！”
真的只是年輕職場人的問題嗎？不少企業抱怨員工不穩定，卻很少從自身尋找原因。對于有的企業，不只是新人，老人也是換了一批又一批。身為企業不僅要考慮員工因素，也要考慮企業本身的問題。
比如你是這樣的企業：
老板：“小李啊，公司有點事，趕快來加班吧！”
小李：“老板，我才剛從公司走……”
老板：“剛走嗎？趁著沒走多遠，趕緊回來！”
小李雖然不愿意，但還是回來了，他知道老板的嘴臉，不管說什么這個班是加定了。
有的企業把員工管的死死的，不只是工作日無限制加班，哪怕到了假期，只要公司有事員工也別想跑。有一種好像要把員工榨干的感覺，所謂榨干當然不僅僅是工作時長，還有能力方面。身為員工你要什么都會，平時雜活不斷，員工沒有屬于自己的時間，這樣的企業，他們當然會選擇跑路了。
職場免不了事故，但事故多了那就真成“事故”了。公司招人其目的是為了促進企業的發展，是為了公司的創收，如果辦公室政治占據太多的片段，內部成員忙于勾心斗角，企業也將難以有所發展。
尤其當代職場人富有個性，不懂得或者不愿意曲意奉承，想要體驗“當皇帝”的快感？找別人吧，爺不伺候。
當下這樣的企業也不少，企業占據重要職位的全是老板親戚，有能力也就罷了，就怕沒能力管的還多。員工在這樣的環境下能力得不到發揮，還有被監視的感覺，不敢隨意發表言論。因為你可能不經意的一句話就會被別人聽到，添油加醋傳到老板耳朵里，每天噤若寒蟬。
對于這樣壓抑的環境，身為外人的員工，尤其在被群起而攻之的時候，唯一的選擇也就是離開了。
