生氣嗎？月底目標又沒完成？懊惱嗎？別人都掙得不少，只有你還拿那可憐的底薪卻還不知反省，下面的這5種員工，實在讓人討厭，看看，有你嗎？
1.從月初開始，壓根兒就沒想完成任務。
月初定目標的時候，總感覺當月目標高，哪怕再低，也覺得高。內心只反應“太高了”、“根本不可能完成”、“這樣的目標簡直就是天方夜譚”、“老板站著說話不腰疼”。
所以，這一刻開始，這樣的員工就心生抵觸，開始消極怠工，應付一天又一天。結果到月底最后一天結束時，真的如她所愿：我早就說了，這個目標“根本不可能完成”，你們還不相信。
這個月的目標是真的完不成，還是從一開始你就不認同，所以就沒有想去努力完成呢？
2.你早就忘了你出來辛苦工作是為了什么。
你是為了打發時間、浪費青春、虛度人生才來上班的嗎？我相信不是。因為沒有這么的傻大條，一天站在店鋪里八個小時用來打發時間。
打發時間、虛度光陰的最優美的姿勢一定不是八個小時站著，至少躺著，或者坐著，或者……所以你這么辛苦出來工作，一定不是為了混日子，不管你信不信，反正我不信。
明明不是混日子，但為什么你卻在店鋪里，在工作中，表現的是吊兒郎當不上進不努力混日子的樣子呢？客人進店你愛理不理的，對客人沒啥熱情，推薦產品也沒有怎么堅持啊？
別忘了你出來工作的出發點就行，我總是怕你忘記。因為一忘記你是誰，一忘記你要什么，你就動力不足，積極不夠，責任不強。把每個月的挑戰目標，全力達成，這是王道。
3.不學習、不專業、沒方法。
要想達成目標，我們的貨品講解能力、顧客溝通能力、色彩搭配能力、連單大單成交能力等，都很重要。很多時候，顧客不買單，不是她沒錢，而是我們不專業，說服不了她掏錢。
很多時候，因為不專業，所以不自信。因為不學習，所以不專業。
4.缺少目標達成的詳細合理計劃
有目標沒計劃，這是一個普遍存在的現象。問過很多店長和導購，這個月的目標已經制定好了，接下來該怎么做啊？基本異口同聲回答“行動”！行動沒有計劃，怎么行動呢？
有的店長計劃是這個月20萬的業績目標，然后每周賣多少，每人賣多少。這不是計劃，這個是目標分解，想要完成，就必須詳細，越詳細，越易成功。
5.月初不努力，月底先放棄
少壯不努力，老大徒傷悲。月初不努力，月底徒傷悲。
每個月的月初時，你總是不急不急，還早還早。一眨眼一星期過去。很多時候在月底最后三四天，你就急的抓狂，想憑著運氣沖一把。結果最后一天，遙遙無期，就干脆選擇放棄，前功盡棄。
為了不使每個月的業績目標泡湯，唯一要做的就是從月初第一天開始，就增強你的目標感，就進入業績沖刺狀態，就圍繞階段目標努力沖刺，跟上或超越時間進度，唯有如此，才有可能順利達成目標，進而超越更多。
