明明很努力的你，為什么領導就是不喜歡你？
添加時間：2018-05-22 13:49:57
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又到了一年一度的調薪日了，李超同學信心滿滿的到人力資源部領取調薪通知單，但是人力資源部同事告訴他這次漲薪名單中并未有他，看著他滿臉震驚不可思議的樣子，我和薪酬同事把他請到了會議室。
李超同學說去年一年他幾乎沒有任何的休息日，一個月工作28天，節(jié)假日更不用說了，只要有需要不論他在做什么，會立刻趕到公司。部門里面的同事，在朋友圈里曬旅游的、曬鍛煉身體的、曬美食的，而他的朋友圈永遠都是加班加班，又一個晚歸的夜之類的。去年有一個外出學習的機會，李超已經期盼好久了，但是領導最后卻派了另外一個同事，為此他消沉的好幾天，但是他也很快調整自己，去給領導說他沒關系，繼續(xù)陽光的工作。他一直再等待這次的調薪，因為去年整體他工作最拼命，最努力，加班最多，業(yè)績整體還不錯，他相信領導會給他一個好的結果，但是結果卻出人意料。
幾天后，我外出吃飯正好碰到李超的領導MR吳，我邀請MR吳一起吃飯，期間我提到了李超，詢問MR吳對他的看法，MR吳說李超已經提出離職了，他也同意了。他看我迷惑的樣子，說道：
一、努力，我看得到，并不需要你時時刻刻的提醒我
李超的朋友圈每天只發(fā)布一條信息，基本都是在晚上10點以后，都是加班的信息。偶爾看看，覺得還挺用工，但是每天都發(fā)，讓大家覺得他只是單純?yōu)榱思影喽影啵⑶乙阅壳暗墓ぷ髁慷裕挥妹刻旒影噙@么晚，基本在6點之前就可以結束，這樣的加班其實是低效而無價值的，這樣也導致了他的工作效率直線下降。
二、請給我結果
所有的工作最后都要求有結果，無論大小事務，尤其是領導安排的工作。去年一年給李超安排的幾項有難度的工作，到了截止日期他幾乎都沒有完成，不能出任何結果。在整個工作的推進過程中，遇到困難他也很少溝通，就自己埋頭去想，雖然自己思考是值得提倡的，但是出現的問題還在自己埋頭思考的情況，并不提倡的。沒有結果的加班，都是無效的加班，這句話雖然殘忍，但事實卻是如此。
三、不要做一個老好人
關于李超提到的培訓機會的問題，MR吳說之前給過李超一個培訓機會，但是快到參訓時間了，他卻說這個機會還是給A同事吧，因為他更需要，這樣的情況不只出現過一次，所以后期再有培訓的機會都不再考慮了。MR吳說他不需要一個老好人，而是需要一個真正能承擔核心工作的員工，很明顯，李超并不符合他的要求。
在職場中，我們總能看到很多人每天忙忙碌碌至深夜，周六周日也無法休息，我非常喜歡那些努力勤奮的人，因為他們總能給我們很多的驚喜同時也在鞭策我們不要停滯不前。但是，如果把努力、把加班、把不休息當做你升職加薪的一個評價標準，那么最后帶給企業(yè)的就是人浮于事，人人都在忙，但都沒有結果。
所以，我們的努力一定是要有結果、有價值，能給職場中的我們增加競爭的資本，我們付出了時間，是希望自己能有所提升，也是期望能為公司的發(fā)展貢獻力量。
