想要在職場(chǎng)取得好的發(fā)展，單打獨(dú)斗往往很難成功。職場(chǎng)人不僅要學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)同事，也要學(xué)會(huì)尋找你的職場(chǎng)貴人。對(duì)于普通員工的貴人來(lái)說(shuō)就是老板，不要覺得“抱大腿，找靠山”很丟人，當(dāng)你放棄這種想法的時(shí)候，說(shuō)明你已經(jīng)成熟了。那么如何抱大腿呢（如何尋找職場(chǎng)中的貴人）？
我們說(shuō)的抱大腿，找靠山，其實(shí)最終結(jié)果是成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，我們?nèi)绾握屹F人呢，三招幫你搞定。
1.展現(xiàn)自己獨(dú)特的價(jià)值
職場(chǎng)中的每個(gè)人都是有價(jià)值的，但是為什么職場(chǎng)中加薪的人確是少數(shù)人。答案其實(shí)很簡(jiǎn)單，因?yàn)槟闼w現(xiàn)的價(jià)值不是領(lǐng)導(dǎo)或者公司所需要的。
職場(chǎng)中都需要有獨(dú)特的價(jià)值，這種價(jià)值是稀缺而且硬性要求的。這樣才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)注意到你，拉入他的小圈子。不然你去抱大腿，領(lǐng)導(dǎo)也未必能用你。這里所說(shuō)的價(jià)值，一定是過(guò)硬的技巧，極強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，特有的技能。只有領(lǐng)導(dǎo)沒有，其他同事也是無(wú)法提供的。
2.搞好領(lǐng)導(dǎo)與同事間關(guān)系，讓領(lǐng)導(dǎo)了解你
我們看到過(guò)很多人說(shuō)過(guò)，職場(chǎng)中搞好人際關(guān)系就等于成功了一半。其實(shí)這句話說(shuō)起來(lái)是真真切切的。職場(chǎng)中會(huì)有跨部門的合作，以及私下同事之間的交往，在同事之間搞好人情關(guān)系，涉及到跨部門合作的時(shí)候，也能幫助到你。
與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系也是十分重要的，這里所說(shuō)的并不是拍馬屁。而是想辦法讓領(lǐng)導(dǎo)了解你，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的特長(zhǎng)，在某個(gè)時(shí)刻領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵的幾句話，對(duì)你職業(yè)發(fā)展就有很大的幫助。
3.主動(dòng)提供自己的價(jià)值
忙忙碌碌的職場(chǎng)生活，你每天都在努力工作，領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)看不到的。那怎么讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到你價(jià)值所在呢？學(xué)會(huì)主動(dòng)提供自己的價(jià)值，用自己所在部門的成績(jī)來(lái)取悅領(lǐng)導(dǎo)，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)注意到你。
其實(shí)職場(chǎng)中想要找靠山很容易，總結(jié)起來(lái)就是自己有獨(dú)特的能力，與同事以及領(lǐng)導(dǎo)保持好關(guān)系，最后就是主動(dòng)提供自己的價(jià)值，幫助同事，提升自己的業(yè)績(jī)，提升部門業(yè)績(jī)，讓領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到你的重要性。這時(shí)候自己價(jià)值體現(xiàn)出來(lái)，貴人自然到身邊。
