新人離職是個人損失大還是公司損失大？
添加時間：2018-08-28 10:52:49
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職場上的我們，基本上都會遇到老員工離職，新員工入職。一開始，可能還有點不適應，時間久了，也就見怪不怪了。畢竟是鐵打的營盤，流水的兵嘛。有時候對一個企業來說，有員工離職，就會有新員工補充進來，也許是好事，可以補充新鮮的血液。對于員工來說，辭去了老工作，換個新工作，也可能是好事。那么對于新入職一兩個月的員工，辭職了，對公司和個人哪個損失更大呢？
1.公司角度
從公司角度來講，對于公司層面的損失，無非就是花了精力培訓新人，浪費了人力資源。同時新人之前做的工作，還得找人來對接，整個流程還是比較麻煩的。這也是為什么很多公司，在新人入職時，押一個月工資的原因，不僅如此，為了留住員工，避免損失，很多公司績效或提成，都可能年終才能發放。大部分面試者剛開始去面試的時候，都會信誓旦旦的說，忠于公司，愿意長期在公司干，說不定哪天心情不好，隨時就吵了老板的魷魚，這個在職場很常見。看來，老板們也有老板的苦衷呀！
2.個人
從員工個人來講，我是不建議職場人頻繁跳槽的。不過特殊情況除外。員工入職后，短期內又離職，對個人的影響還是比較大的。遇到一些無良老板，可能還會克扣工資。所以說，投遞簡歷或入職面試前，要做好充分的準備工作，對所要面試的公司，做個大概的調查和了解，盡量避免入職后，不滿意再跳槽的情況。這樣既影響自己的職場信譽，又耽誤自己的時間，還掙不到錢，來回瞎折騰。
不管從哪個層面來講，短期入職又離職，對公司和個人的影響都挺大的。不過大型的公司，個別人離職，不會影響到公司的正常運轉，隨時可以調人頂崗。對于個人來講，損失可能會大一點。如果真的不滿意，想跳槽，盡量找到更好的工作再跳槽，騎驢找馬，總比裸辭要好的多。
