面試時不能提及的三大離職理由
添加時間：2018-09-07 10:45:19
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久經(jīng)職場的人們都知道，在參加面試時，面試官往往會問及上家公司離職理由。遇到這樣的問題你會怎么回答呢？也許你會坦誠交流，如實敘述，但下面這些離職理由基本每個都是“深坑”，若將它們講給面試官很可能讓你的工作大打折扣。
第一，抱怨上家公司薪資太低。在參加面試時，如果職場人和面試官抱怨上家公司薪水低，會給對方一種錯覺——職場人是單純奔著薪資待遇來面試的，而且過分強調(diào)薪資，很可能讓對方誤以為職場人是一個斤斤計較的人，從而降低了面試官的印象分。
第二，苦訴上家領(lǐng)導的缺點。職場人在面試時如果不停的指責上家領(lǐng)導的弱點和毛病，很容易讓面試官認為職場人缺乏職場適應能力，因為在職場中什么樣的領(lǐng)導都會遇到。一味的指責、吐槽之前的領(lǐng)導，不僅讓面試官感到滿滿的負能量還會考慮職場人能否順利與本公司上級以及客戶順利溝通。
第三，埋怨上家公司競爭激烈。不論在什么樣的公司工作都會有一定的競爭壓力存在，如果職場人把競爭壓力當做離職理由去談資，會讓面試者認為職場人的抗壓力很低，從而降低職場人成功率。
那么問題來了，職場人就離職理由問題怎么樣回答面試官，才能讓對方眼前一亮呢？
第一，回答問題時要直截了當，因為晦澀難懂的語言反而不利于面試官對職場人性格和能力做出清晰的判斷。同時在回答時，要注重邏輯性，思維清晰、語言簡潔的回復對方。
第二，將遺憾與期待的事情相結(jié)合闡述。所謂遺憾和期待是指前公司不能滿足職場人的需求而新公司剛好可以彌補職場人的缺憾。職場人這樣回答問題時，不僅坦誠的陳述了離職原因，還表達了對新公司的期待，這樣的回答可能會大大增加面試官的好感，不過想做到這一點需要職場人了解新公司的用人需求和企業(yè)文化等。
第三，對于離職理由要從客觀角度去分析，理性的表達原因，而不是帶著情緒去談論甚至辱罵前公司，因為這樣做對于面試結(jié)果沒有一絲益處。
最后祝愿所有職場人都能找到稱心如意的工作，在談及離職理由時都能從容不迫、客觀理性的表達。
