寫在前面的話：有個事情，相信此刻閱讀文章的你會深有感觸。
那就是，很多時候，工作內容像機械一樣日復一日的重復，毫無技術含量 ，往往工作越久，越覺得枯燥無味，內心有一萬次想離職的念頭，第二天依舊按部就班的工作。
就像我之前的一個小伙伴經常念叨著：“我想辭職，我不想干了，工作學不到東西，可是我又害怕辭完職找不到另自己滿意的工作，可是這樣干下去，工作10年，感覺自己就跟機器一樣了。”
絕大多數的職場人，盡管心知肚明自己可能會困在現在的行業里，或者工作跟機器一樣得日復一日，薪資一降再降，但仍然無法選擇離開。
這里的原因不一而足，但有三點是共同的，一是這些人從來不曾給自己做一份職業規劃，二是他們從來沒有做好相應的心理準備，對殘酷的現狀心存幻想，三是不敢跳出舒適區，瞻前顧后害怕突破。
或許今天的內容，正適合在職場中苦苦求索的你。
很多人在工作面前的猶豫不決，不僅是家庭原因還有自己的“慫”
說到這一點，就不得不說下我在開頭提起的那位小伙伴了。小伙伴是我的大學同學 ，畢業后就一直在家里人托關系給她安排的公司里 工作。閑聊時，小伙伴也常常向我吐槽工作中的不順心，工作內容重復學不到東西，老板還“事媽”，除了工資待遇還不錯。
聽完她的吐槽，一開始我會問她：“干得這么不開心，為什么不辭職呀？” 直到后來 ，我就不再問她那句話了，因為她總是說：“我爸媽不同意我辭職，而且辭了我也不知道我能干啥，再說這份工作其實也沒啥壓力。”哪怕“辭職”這兩個字已經再她口中說了一千遍 ，工作得不開心她仍然每天在上演。
我們有多少人因為工作上父母不同意辭職，即使有自己得想法，卻仍繼續著自己厭煩的工作現狀。與其說父母不同意辭職，倒不如直接承認是自己“慫”。
“慫”在哪里？慫在害怕去突破，慫在害怕開始新的征程，慫在害怕跳出舒適區去迎接新的挑戰。
現實中，有千千萬萬和我小伙伴處境一樣的職場人，他們也曾意氣風發，也曾渴望做出一番事情來，但可惜的是，當一份安穩舒適福利好沒壓力的工作從天而降時，多數人早已繳械投降。漸漸的在自己的舒適區，變得麻木而僵化。
想的多做的少，少逼逼多學習總沒錯
在剛進入公司的時候，小伙伴在工作的過程中還會有些恐慌與不安，但隨著公司不錯的待遇和時間的推移，小伙伴漸漸享受起這種“優越感”了。
雖然這份工作的內容簡單重復，但是這家公司帶給她的收入以及舒適沒壓力的生活狀態，才是她遲遲不愿離開的原因所在。
她比誰都清楚，自己不是找不到工作，只是擔心自己 沒什么競爭力，辭了職找的工作還不如現在的工作，這才是她懼怕和恐慌的部分。
說了一千次的辭職，一萬次的吐槽和抱怨，與其在工作上吐槽抱怨，不如多學習一些技能，比如，你可以從主業挖掘的優勢里進行拓展，也利用業余時間做一些自己喜歡的事情，嘗試和學習一些自己感興趣的技能，甚至主動爭取參與到朋友的創業項目中做義工等等。
還有就是不要給自己的工作設限，更不要只關注眼前的工作。例如，很多程序員往往會調入“技術陷阱”中，過分關注“技術實現”，很少關注技術以外的能力，如果一個有心的技術員能夠真正了解產品和運營，那么即便技術員的崗位沒有了，今后轉行也是分分鐘的事。
拒絕機器般的工作，按計劃行事，做到有備而跳
環顧四周，想辭職的、準備辭職的大有人在，可真正能做到說走就走的人，又有幾個呢？
有人辭職跳槽是因為沖動；有人辭職跳槽是因為迷茫；還有一些人，他們是真正懂得了自己想要什么。
辭職跳槽，這是關系到自己職業規劃的行動，辭與不辭，跳與不跳，怎么選擇，是個實實在在的技術活，需要我們多方面考慮才能下定決心。
對于職場人士來說，當自己的積累達到一定階段，工作遇到瓶頸不能發展的時候，辭職跳槽是必須面對的事，因此，理性的跳槽就顯得尤為重要了。
要做到理性跳槽，首先提前給自己做好職業規劃，當時機成熟時，再按計劃行事，做到有備而跳。
當自己處于迷茫、彷徨時，不妨問自己一個問題：三年后，如果不能達到自己的預期，自己最不能接受的是哪種情況？在心里問三遍，答案就出來了。
愿每一位說辭職準備跳槽的人，都能自信而又篤定地做出自己的選擇。
最后，我想引用一段話結束今天的文章——
“這個世界非常多樣，自我實現的方式也絕不止哪一種。我們每個人都不一樣，永遠不要試圖成為他人，那是妄念。我們唯一能做的，就是看清自己并努力成為更好的自己，這條路永遠都不會錯。”
