企業內“民心” 得之何用？
添加時間：2018-11-07 10:47:36
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辛辛苦苦工作了一年，年終獎的發放時刻無疑最令人歡快，因此而出現的多場年終獎及福利大比拼也先后拉開了帷幕。然而記者獲悉，今年山東臨沂多家企業的年終獎出現了縮水現象，導致員工們紛紛感到積極性受挫，“感覺一年都白忙活了”、“有跳槽的沖動”、“過年的好心情都被這盆冷水給潑沒了”……
于是大伙兒原本的興高采烈變成了垂頭喪氣，原本的工作動力化作縷縷輕煙隨風飄散，年終獎或是福利大比拼的現象背后，無不昭示著“得民心者得市場”這個普通卻普遍的真理。
年終獎分配方案引發的風暴
有了年終獎，該如何分配呢？年關將近，這已然成為市民熱議的話題。數位市民在網上開帖公示出自己的年終獎分配方案，假期旅游、購房基金或者添置新物件，旨在分享喜悅。可是山東臨沂的部分員工卻在看帖之后深受打擊，頓感自己的年終獎“縮水”，工作積極性深深受挫，產生了“跳槽”的想法。
一位在一家外貿公司做業務員的市民殷先生告訴記者：“今年買了房子，年終獎只能用來還房貸了，不過按照這獎勵力度，也不知何時才能還完。”
跳槽風暴：往哪跳？福利大PK！
跳槽？往哪跳呢？針對跳槽方向的相關問題，近日，又有數位網友上傳了年終獎以及日常福利，一番PK對比之后，引發員工熱捧的是一家名為阜豐集團的企業。
為對相關數據的真實性一探究竟，記者對一位在阜豐集團當業務員的小馮進行了采訪，小馮大方透露，她的年終獎高達兩萬元，打算存起來以備將來置辦嫁妝之用。她表示，自己是個剛畢業不久的大學生，在畢業之后即前往阜豐集團進行應聘，隨即成為了一名業務員，接受培訓以后就開始獨自一人天南地北地跑業務了。小馮告訴記者，雖然辛苦，但是收獲了年終的大果實之后心里美滋滋的，“一分耕耘一分收獲就是這個道理吧。”
阜豐集團：用福利留住人才 彰顯人文關懷
作為國內知名骨干企業，阜豐集團近年來的快速發展有目共睹。而今阜豐集團所受到的員工贊賞和高度評價無疑揭示了其發展之道，也解釋了其數年來的顯著成績——從員工實際需求出發進行人文關懷，激發員工工作積極性，力求做到人才心甘情愿為其所用并人盡其才。
據了解，該企業不僅年終獎金分量驚人、引跑業內，在日常福利方面，也遠遠超過其他諸多企業。例如，公司員工平均薪酬水平比當地平均薪酬水平高出20%以上，公司提供工作服、文體活動設施、干凈整潔的員工專用公寓以及衛生的就餐環境，定期組織外出旅游、文娛活動等，在豐富員工日常生活、賦予員工愉悅心情的同時，還為員工的健康舒適提供了極大的保障。
熟話說，“得民心者得天下”，同理，“得民心者得市場”，員工傾心的企業必定是具有凝聚力的團體，具有團結力的團體必可打造出優質的產品，高品質的產品才能引得消費者的青睞、成為市場格局的引領者。
