與領導意見不統一應該怎么辦？
添加時間：2018-11-15 15:39:18
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在工作中難免會遇到一些問題或者困難，而這時不可避免的就會出現你和領導各執己見的現象，面對這種情況，我們應該持什么樣的態度來解決問題，也是職場人都非常關注的一個問題。問題處理的好了，不僅會讓領導對你刮目相看，還能成為你成長路上的奠基石。相反，如果問題處理的不好，那就很有可能是在自毀前程了。所以，當你也在工作中遇到和領導意見不同意的情況時，應該按照以下步驟仔細的想一想再做決定。
首先我們要明白的是，領導之所以能成為領導，肯定是他哪些方面很有能力，要不然他也不可能一直在領導的位置上坐下去。而那些很有能力的人，往往眼睛里最容不得沙子，通俗來講也就是最不能容忍別人來質疑他所做的任何一個決定，這樣會讓他覺得你是在挑戰他的權威。所以一旦當你們兩個的意見不統一，而你又觸及到了他的底線，那就可想而知后果有多嚴重了。
其次如果我們真的遇到了這種情況，我們應該先分析問題的原因，究竟是你和領導誰對誰錯。如果問題在你，那你就安安靜靜的聽領導的教導，不要總想著去反駁領導的觀點，領導也是有面子的，要是你在很多人面前觸碰了他的威嚴，讓他下不來臺，那你以后的好日子肯定也就到頭了。
如果問題在與領導，而你持有的是正確觀點，那你也需要找一個合適的時機來告誡領導事情的前因后果，而不是不顧一切的拍桌子和領導頂撞。相信你的領導也不會是一個不通情達理的人，如果一件事情確實他做的不對，而你又找到了合適的解決方式，事情肯定就會被愉快的解決。
前不久朋友琳琳就發生了這樣一件事，本來在公司已經干了快一年了，眼瞅著馬上就要升職加薪，但是卻在一次項目的討論中和領導頂撞了起來，雖然事后證明確實是琳琳的想法是對的，但是也就是因為這次頂撞了領導，錯失了這次升職加薪的機會。
大家雖然明里不說，但也卻都知道是怎么回事，只能私下里替琳琳惋惜，又拿著琳琳的例子告誡自己，在工作中一定不要去頂撞領導，否則領導不高興，你基本就可以說是和這份工作的所有升職加薪都拜拜了。
所以當在工作中和領導意見不統一時，一定要注意方式方法的去和領導交談，爭取找到最不傷和氣的解決方式，這樣你的職場道路才能更加順暢。
