不要在辦公室與領導發(fā)生爭執(zhí)
添加時間：2018-11-19 14:28:25
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娟兒是個心直口快的姑娘，脾氣也直來直去。最近又在辦公室里與部門領導發(fā)生了爭吵。
事情的起因源于領導安排的一個任務。娟兒每天是自駕車上班，領導和另外一位同事第二天要去郊區(qū)辦點事，就交代娟兒第二天早起把她們幾個人送到郊區(qū)，然后娟兒再從郊區(qū)返回公司上班。
娟兒覺得這樣來回折騰太遠，而且累，還費油，公司也不給報銷，沒同意。部門領導不樂意了，說娟兒不配合工作，不服從領導安排，要扣娟兒當月績效工資。
娟兒一聽，火立馬就上來了。當即找領導理論，兩人情緒都比較激動，越說越生氣，嗓音越來越大，最后升級成了爭吵，拍桌子、扔東西。整個辦公區(qū)聽的一清二楚，后來個別領導和同事過去勸架，這才慢慢平息。
吵完架過后，部門領導對娟兒不是吹胡子瞪眼，就是各種找茬，甚至揚言要開了娟兒。娟兒表現(xiàn)出一副無所謂的樣子。
在辦公室與領導發(fā)生爭吵，是最不應該的行為，職場大忌。
第一，吵架的同時影響其他同事正常辦公，耽誤別人的時間，影響整體工作氛圍。
第二，讓領導感覺很沒面子，下不來臺。辦公室跟領導吵架，就是和領導對著干，何況還是一個部門的。在老板看來，即使員工有理，也變成了沒理。明明員工是弱者，一吵架變成了別人眼里的強者。隨時有可能丟了工作，成為失業(yè)人員。畢竟不是每位領導都大度，小肚雞腸的領導大有人在，他們報復心理極強。
第三，影響員工個人在公司的形象和聲譽。同事們會認為該員工不好惹，脾氣暴躁，少接觸或者不要走的太近。領導們會覺得此員工不服從管理，自我情緒控制能力差，升職提名的時候可能直接就被踢出局了。
在此建議，如在工作中與領導發(fā)生了摩擦或觀念不合，找個單獨空間和領導私聊，或者下班之后找領導談。上班時間，再大的怒火或委屈，都要忍住，不能一言不合就爆發(fā)，造成結果賠了夫人又折兵。
