職場人談“加薪”的必殺技
添加時間：2018-12-07 14:33:28
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身為職場人，有多少人對于自己的薪水并不滿意；工作了一段日子，又有多少人打著主意希望可以加點工資？到底該怎么跟老板開這個口？要知道，談加薪也是一門技術活。
一、“菜鳥”才會偽辭職
人人都希望能拿高薪，但常常是“薪”口難開。Lily到公司已經三年，工作量節節攀升，可是漲的那點薪水不過是個安慰獎。可是，該如何提出加薪要求呢。直接提，她不好意張口，思來想去，她決定用“偽辭職”來脅迫老板加薪。可老板似乎并沒有看懂她的心思，竟然批準了她的辭職。這更讓Lily有苦難言，都到了這地步，只好硬著頭皮走下去。
以辭職來要求老板給你加薪、升職，絕對是最臭的一招棋，你是在威脅他！表面上看會有兩種結果，加薪或走人；其實結果都是一樣的---走人。當老板因為這個給你加了薪水之后，你就不要指望再有所發展了，因為你是一個喜歡使用威脅手段的人，他已不再信任你。你的老板從此會把你劃分到“短期合作伙伴”的名單里。可想而知，作為“短期合作伙伴”，他是不會交付重任給你的，留用你可能只是權宜之計。
二、在掙錢之前先讓自己值錢
員工在職場利益得失面前一定要懂得和銘記：有為才能有位，有資本才有資格，有價值才有價格，要讓自己靠譜但不要擺譜，要充分展現自己的價值而不是擺自己的架子。在加薪的話語權、議價能力還不夠強的時候，員工一定要沉得住氣、不斷修煉，與其抱怨不如改變，與其生氣不如爭氣，要安于現狀又不甘于現狀；與其關注如何去掙錢，不如去關注如何讓自己值錢；與其關注值錢的職場，倒不如先關注值錢的你；與其關注職業發展“錢景”，不如去關注職業發展前景。
職場人生路漫漫，不要緊、不要急、不要慌，員工不要太過于計較眼前的一時得失，要有一種“風物長宜放眼量”的判斷和遠見，要堅信當自己的市場價值充分彰顯的時候，當你真正值錢的時候，終會得到及時有效的對等回報，就算目前的老板不能兌現，也必將有下一任老板在不遠的地方等著你、支付給你相應的市場價格。
三、開門見山有一說一
如果你認為自己業務能力真的行，而且所付出的勞動與報酬明顯不匹配時，那就不妨大聲說出自己的要求來；但如果你只是想當然，或者一時之氣與同事進行攀比，那么勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老板留下一個“干活不靈光，要錢不含糊”的不好印象。
遇到性格直率、講道理的老板，他很歡迎你跟他有一說一、實話實說，因為這有助于實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。但值得注意的一點是，如果你想談加薪，一定事先要做好充分準備，要有有力理由來證明自己值得加薪。
四、勇于對薪水發出聲音
俗話說，“會吵的人有糖吃”，在談薪水這件事，不能說是100%對，但對你的薪水發出聲音，其影響肯定是正面的，至少你的主管會多納進一個考慮的因素。
當企業與員工的關系逐漸脫離傳統上對下雇傭，逐步走向平等互惠，其實你對薪水可以發揮更大的影響力，企業也未必全然不能接受。重點是：“談薪水，請給我一個更好的理由。”對于加薪，這是最關鍵的問題。“假如你原本年薪是70萬，現在開口要100萬，你要告訴我，多30萬的理由是什么？”如果你無法提供極具說服性的理由，企業只好舍棄招攬你的想法。
