還有1個多月就要過春節(jié)，物流公司的老板馬先生拿著手里“新鮮出爐”的3張辭呈郁悶不已，去年招聘的7名大學(xué)畢業(yè)生，正式上班還不足6個月，就有將近一半決定另謀高就。“上半年是大學(xué)畢業(yè)生們求著我們找工作，但下半年卻是我求著他們不要換工作。”馬先生戲稱自己的小企業(yè)是一些大企業(yè)的員工培訓(xùn)班。有很多剛剛招聘大學(xué)畢業(yè)生的中小企業(yè)都遭遇了年底“跳槽季”，而這些新員工的跳槽理由也各具特色：過年不想加班要跳槽、回老家相親找到真愛不想再回青島，還有很多學(xué)生是因為考研或者參加司法考試也要跳槽。
【跳槽故事】
1.節(jié)前加班“逼”走新人
“我找到這份外企工作時，身邊的同學(xué)都非常羨慕我，我自己也覺得非常幸運，但干起來才發(fā)現(xiàn)，根本不是這么回事。”趙黎是一名剛剛參加工作不久的大學(xué)畢業(yè)生，可是單位頻繁加班，讓她長期處于高壓狀態(tài)。她告訴記者，在單位培訓(xùn)了一個月，高壓快速的工作節(jié)奏就讓她有些喘不過氣來。轉(zhuǎn)正以后她的工作任務(wù)就更多了，有時甚至?xí)B續(xù)加班半個多月。“我一開始以為加班是因為對相關(guān)業(yè)務(wù)不熟悉，等我把工作流程熟悉后，還是要經(jīng)常加班，感覺做的都是些重復(fù)性工作。”趙黎告訴記者，工作三個月，她到醫(yī)院做了一次體檢，結(jié)果是膽固醇過高、神經(jīng)衰弱，醫(yī)生給她的建議是少熬夜、多運動。
“平時周末要加班我認了，晚上要熬夜工作我也認了，眼看就要春節(jié)了，我本打算提前請幾天假回老家過年，可公司卻要求我們一直上班到除夕當天才放假，我根本就沒法回家過年。”趙黎告訴記者，經(jīng)過幾天思考，她最終遞交了辭職信。她決定明年開春選擇一家規(guī)模小一些的公司，有了外企工作經(jīng)驗，相信找工作會更輕松一些。
2.目前工作只是個跳板
“其實我對現(xiàn)在的工作并不是很滿意，第一，跟我大學(xué)的專業(yè)不對口，第二，沒有讓我進一步發(fā)展的平臺，我身邊的同事有大專生、高中生甚至還有中專生，我這個大學(xué)本科生跟他們比，沒有任何優(yōu)勢。”在青島一家外貿(mào)公司做業(yè)務(wù)員的孫琪稱，她在大學(xué)學(xué)了4年的漢語言文學(xué)，跟現(xiàn)在的工作基本上不挨邊，當初選擇這份工作，可以說是形勢所迫。
去年臨近大學(xué)畢業(yè)時，班里還有將近一半的同學(xué)沒有找到工作，大學(xué)輔導(dǎo)員和班主任勸大家“先就業(yè)再擇業(yè)”，家里的父母也都在四處托人想辦法，她到處應(yīng)聘但被拒絕過不下20次，很多大企業(yè)要么要求專業(yè)對口，要么要求相關(guān)工作經(jīng)驗，她這種菜鳥連簡歷關(guān)都過不了，無奈之下她只好退而求其次，隨便選擇了一家小型企業(yè)工作。她告訴記者，感覺工作這半年完全是在浪費生命，雖然單位領(lǐng)導(dǎo)對她很好很照顧，但她還是選擇了報考公務(wù)員，這次沒有考上，她又選擇了考研究生，雖然結(jié)果還沒有公布，但她已經(jīng)遞上了辭呈。
3.外派非洲家人反對
小吳是2013屆大學(xué)畢業(yè)生，大學(xué)期間學(xué)的是建筑設(shè)計，畢業(yè)后在青島的建筑公司找了一份工程監(jiān)理的工作。
“我一直喜歡自己的專業(yè)，也喜歡迎接一些挑戰(zhàn)，當初應(yīng)聘的時候，招聘人員就曾經(jīng)說過，公司在海外也有一些項目，新人可能會被派往海外工作半年到一年，當時我覺得這不是問題。”小吳介紹說，在公司綜合培訓(xùn)半年時間后，公司果然安排小吳和另外兩名新人前往非洲，參與當?shù)氐囊粋€項目，大概要工作13個月才能回國。小吳把這個消息告訴家里人時，卻遭到了父母的強烈反對，雖然公司給的薪酬豐厚，但家里人更加擔心他的安全。綜合考慮了10多天，他最終決定離職。
4.回老家相親辭職找真愛
前年畢業(yè)的韓棟老家在河南，目前在青島的一家大型國企工作。工作待遇很好，發(fā)展前景也不錯。在朋友和同學(xué)眼里，他也算是小有成就，但他還是選擇了辭職，為了親情、更是為了愛情。今年國慶假期，他在家人的安排下回老家相了次親，感覺對方各方面條件都不錯，就確定了戀愛關(guān)系。
“她在孟津老家，我在青島，雖然兩個人每天都會打電話，但還是感覺不方便，都擔心異地戀難有結(jié)果。”韓棟說，為了追尋愛情，為了能夠和自己的父母生活在同一個城市，他最終選擇辭掉現(xiàn)在的工作。“工作沒有了可以再找，可是親情、愛情沒有了，真不一定能找的回來。”韓棟說。
跳槽者首選外企
人力資源服務(wù)商“前程無憂”近日發(fā)布2013年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查結(jié)果，職場人選擇跳槽的原因主要集中于“企業(yè)發(fā)展不佳”和“行業(yè)不景氣”上。四成受訪者將外企作為跳槽首選目標企業(yè)，比2013年第一季度上升10個百分點。
三分之一受訪者有跳槽想法
“你是否想過要跳槽？”“你跳槽的理由是什么？”“你想跳槽去什么樣的崗位？”昨天記者分別聯(lián)系了中國海洋大學(xué)、中國石油大學(xué)(華東)和青島大學(xué)40名2013屆大學(xué)畢業(yè)生，其中有13名曾經(jīng)考慮甚至正在考慮跳槽的問題，他們稱對現(xiàn)在的工作并不十分滿意。有5名受訪者表示，覺得自己目前從事的工作壓力太大，有6人表示專業(yè)不對口，有10人談起目前工作時用到了“沒有意義”這個詞。非青島本地畢業(yè)生中有7人表示想要回父母身邊發(fā)展，有兩名受訪者表示想要轉(zhuǎn)到女朋友工作的城市工作。對于想要跳槽的受訪者，他們中有9人跳槽后的首選是外企或者公務(wù)員，另外1人表示想選擇自己創(chuàng)業(yè)，1人選擇要考研，還有兩人想要去北京或者上海等更大的城市，找到更大的企業(yè)平臺。
中小企業(yè)：別拿我們當跳板
“我們是年年去校園招聘，年年有人跳槽，我們這些中小企業(yè)實際上就是那些大型企業(yè)的‘員工培訓(xùn)班’。”馬先生告訴記者，他在島城經(jīng)營一家中型的物流公司，剛開始起步時人員的文化水平都比較低，現(xiàn)在的管理層大部分都只有高中或者中專文化，他希望招聘一些大學(xué)本科生作為儲備干部，讓公司的經(jīng)營更加科學(xué)正規(guī)。
“我們公司包括中層都在拿績效工資，只有新入職的大學(xué)生有保底工資，我安排這些大學(xué)生在公司各個部門輪崗，想要讓他們盡快熟悉公司，中秋節(jié)和元旦晚上我不回家過節(jié)，專門請家在外地的大學(xué)生吃飯，但還是攏不住他們的心。”馬先生說，這些新入職的大學(xué)生都有眼高手低的毛病，晚上熬夜打游戲，早上上班常常遲到，吃飯時跟他抱怨工作壓力太大、加班時間太長、沒辦法實現(xiàn)人生價值。半年或者一年后，不少人辭職到外企或者大型企業(yè)，自己的小公司成了他們混工作經(jīng)驗的跳板。“我已經(jīng)把合同上的違約金從每年2000元提高到了每年1萬元，而且一簽合同就是3年，但還是擋不住這些大學(xué)生辭職。”馬先生說。“我們更希望找到能與我們企業(yè)共同成長的大學(xué)畢業(yè)生，雖然目前沒法給他們優(yōu)厚的工資和待遇，但中小企業(yè)里上升空間更大，一樣可以實現(xiàn)人生價值。”一家小企業(yè)老板說。
專家說法：算好跳槽成本
職場新人頻頻跳槽，讓不少企業(yè)相關(guān)負責人很無奈。對此，中國石油大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的袁愛軍副主任表示，跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略，并不是任何人在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風險。“對于參加工作不久的職場新人來說，剛進入一家企業(yè)最重要的是培養(yǎng)自己對企業(yè)的認同感、歸屬感和安全感，樹立一種與企業(yè)一起發(fā)展的信念。”袁愛軍介紹說，一旦真正在一家企業(yè)穩(wěn)住陣腳也有利于自己以后的職業(yè)發(fā)展。如果職場新人認定了自己一定要跳槽，也要做好職業(yè)定位，算清跳槽成本。在跳槽之前要把心態(tài)擺正，跳槽之后也要保持平和的心態(tài)。只有主動、全方位地了解目標行業(yè)的現(xiàn)狀和前景，然后剖析自我，認清自己的優(yōu)劣，才能成為一個有準備的跳槽者。
