用人單位雇用勞動者，一般都要簽訂相應(yīng)的，這種關(guān)系就確立了勞動者與用人單位的勞動合同關(guān)系，那么什么是？這種關(guān)系關(guān)系是否受到法律保護？
一、事實勞動關(guān)系概念
1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；
2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；
4、以其他合同形式代替勞動合同，即在中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在、、中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；
5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。
二、法律規(guī)定
1、事實勞動關(guān)系是和工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了“事實勞動關(guān)系”這一概念，但《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(以下簡稱《條例》)把事實勞動關(guān)系推到了最前沿，使勞動保障部門無法也不容回避這一問題。
(1)《條例》第18條、第61條規(guī)定：勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系。這進一步明確了事實勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系的存在。
(2)最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第16條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。”這表明對于用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，勞動合同到期后形成的事實勞動關(guān)系，用人單位與勞動者均繼續(xù)享有原勞動合同約定的權(quán)利，并應(yīng)履行原勞動合同約定的義務(wù)。
2、其實事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。
(1)目前，立法認定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關(guān)系的，勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應(yīng)履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。
(2)從立法沿革來看，法律上賦予“事實勞動關(guān)系”合法地位，更多的是維護勞動者的合法權(quán)益，進而維護整個社會的穩(wěn)定。
(3)存在事實勞動關(guān)系的勞動者在勞動保障權(quán)益受到用人單位侵害時，同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護自身的合法權(quán)益。
既然從法律角度確定了事實勞動關(guān)系，那么這種關(guān)系是受到法律保護的，那么勞動者在受到不合理待遇時，可以依法向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜刻岢觯?jīng)有關(guān)部門核查后做出相應(yīng)的處理。但事實勞動關(guān)系的認定仍然存在許多難以定奪因素，因此勞動者應(yīng)該與用人單位簽訂勞動合同，才能保障自身的合法權(quán)益。
