在社會生存的日子會教會我們很多，越在職場歷練，就越要把自己打磨的外圓內(nèi)方，無論在家里長輩對我們多么順從，上大學(xué)以來走過的路多么順利，職場上要想不當(dāng)炮灰，依然要把自己的棱角磨平。放下我們自認(rèn)為的“真理”，然后在社會中更好的蛻變。

“我是對的”

　　在職場中，有一類人喜歡評理。例如，小徐在與領(lǐng)導(dǎo)的交流中，不斷地表達(dá)自己的委屈，做的“對的事”并沒有獲得“一定認(rèn)可”。其實這種現(xiàn)象不僅是小徐。很多在職場中工作多年之人往往都喜歡強(qiáng)調(diào)自己是對的，但需要明確的是，職場并非法院，領(lǐng)導(dǎo)也并非法官，不會來判決你正確與否，而是看你做的事有效不有效。

公平

　　在職場中，有些人喜歡追求公平，特別是初入職場的新人，很容易上綱上線。例如，有位剛畢業(yè)的職場新人，因為公司福利發(fā)電影票，發(fā)給她的不大好覺得受了歧視當(dāng)場大哭的。 職場上同一個組織里分工不同，很難有絕對的公平。 拿學(xué)歷舉例，很多學(xué)歷不大行的人對名校、高學(xué)歷極為反對，認(rèn)為職場上應(yīng)該看能力，而相反，如果自己是出自名校，或?qū)W歷不錯，但工作上沒能打開局面，就會對學(xué)歷極為捍衛(wèi)……

　　在工作中，資源的安排、工作的分解、利益的分配…..都有很多復(fù)雜的組合和軟性的評估，很難追求所謂公平。切記一點，職場更看重實力， 如果覺得自己受了“不公平”對待，都是對自己實力不佳的提示。最佳的方法就是用實力證明自己行，讓工作無可挑剔，盡可能的完美。 職場不是慈善場，職場上的公平永遠(yuǎn)來于實力較量。

標(biāo)榜苦勞

　　在職場中，經(jīng)常會聽到很多人談到自己工作的辛苦，也都是真正發(fā)自肺腑的感嘆，相反地對自己的成果語焉不詳。因為人很容易對苦勞看得很重，即使沒有成果，也記憶深刻，但我們每個理性點的職場人都應(yīng)該知道，所有沒有成果的苦勞都應(yīng)該有自我消化的能力，苦勞得不到認(rèn)可的委屈感還是往往會變成牢騷和抱怨。

　　職場上的認(rèn)可往往不在于你干了什么，而在于你干成了什么。換句話說，企業(yè)對員工價值認(rèn)可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。因為沒有功勞，苦勞就是“白勞”。

關(guān)系

　　在職場中有兩種人，其一是是喜歡對人不對事，對“自己人”寬容，對外人挑剔或不關(guān)心; 有些是特別崇拜“關(guān)系”，把人脈看得極重，花太多時間和無關(guān)的人做膚淺的交際。 另一種是特別喜歡與熟悉的、喜歡的人(或一類人)共事。 此外，職場中的上下級關(guān)系從來是個爭議的重災(zāi)區(qū)，很多人不喜歡工作往往是關(guān)系搞不好。

　　絕大多數(shù)在職場中關(guān)系不佳的人在生活中關(guān)系也很極端，但是生活中的老好人未必在職場中成就就高。 職場中良好的溝通和“關(guān)系”非常重要，但職場是要體現(xiàn)職業(yè)化關(guān)系的地方，要理性看待職場中的關(guān)系和人脈。 職場上建立人脈，擴(kuò)展關(guān)系的目的并不僅是交朋友，更多是職業(yè)資源的相互交換。

“專業(yè)”“經(jīng)驗”

　　無論是初入職場的新人還是工作已久的職場人士，很多人很難拋棄自己的“專業(yè)”或已經(jīng)有的工作技能、經(jīng)驗。 學(xué)生找工作特別希望專業(yè)對口，不管喜歡不喜歡自己的專業(yè)，自己的專業(yè)出路如何，很多人選的工作并不見得多有前途，只不過也覺得放棄自己的專業(yè)可惜了; 職場上有些人做了一項工作，就覺得工作上積累的技能很寶貴，即使現(xiàn)在這個職業(yè)江河日下，并不見得多有前途，只不過也覺得放棄自己的經(jīng)驗可惜了。

　　很多職場中人只要偶然做了一份工作，基本就被這份工作定死了，哪怕這個工作沒有什么發(fā)展，最多只愿意換個組織，怎么也不愿/不敢放棄自己的工作方向。 職場上所有的經(jīng)歷、經(jīng)驗都是存量，想要職場更進(jìn)一步必須有增量。