對于很多人來講，事業(yè)家庭雙豐收都被稱之為人生贏家，也是對成功人士的幸福刻畫。
職場中，認識一位美女總裁，家庭很美滿，事業(yè)很成功，讓很多人都心生羨慕。總是有很多人問她一個問題，“您是如何做到事業(yè)與家庭上的平衡的？她深思道：“當你作為老板時，一定要設身處地的想員工期望有一位怎樣的老板，當你作為老婆與媽媽時，同樣思考丈夫與孩子想要一個怎樣的老婆與媽媽。簡單地用一句話來總結，當你身處在好幾種角色的時候，用心做好每一個角色，讓自己學會換位思考，能夠幫助你成就更好的自己。
女性經(jīng)理人有一個夢想，做精明干練的高管，做溫柔的妻子，做慈愛的母親。多種角色的擔當，精力和時間有限供給，都給她們提出了平衡不同角色的難題。這里的解決之道是分清重點，提高時間效率。
這是一個“假”問題
眾所周知，很多老板經(jīng)常會奔波于全球各地，忙于處理公司的事務，過著毫無假期的生活。記得馬云曾經(jīng)說過創(chuàng)業(yè)者想要平衡事業(yè)和生活是不易的，因為創(chuàng)業(yè)者的精力大部分都撲在事業(yè)上，很少能顧及到家庭，畢竟人的精力有限。前幾日，周鴻祎在微博上也感慨挫敗感源自平衡不好工作和家庭。
這樣來看，如何平衡事業(yè)和家庭本身難道是一個假問題？很多人苦惱于工作與生活的平衡這個棘手的問題，主要犯了以下兩方面的錯誤認知：首先，人作為一個不可分割的整體，任何思維活動都需要經(jīng)過大腦，不能把工作和家庭完全劃分清楚是一件很正常的事情，過分去追求完全劃分界限是一種不恰當?shù)恼J識。另外，有人會把工作當作一種毒藥，會不斷擴散到生活的角角落落，最終導致失去朋友和家人，這是一種極端情況。
對于工作和生活而言，身在職場的我們應該有一個比較理性的認知。當今社會，想要更好地生存就需要一份工作，這是一個核心問題，但是不要讓公司來掌握你的生活質量。一天太短，一生太長。不能渴望一天就把事情做到平衡，也不要期待“等我退休后，等我的子女都獨立后，等到身體已大不如從前再去享受生活”。工作和生活還是要講究一個平衡，不過這個平衡并不是說“平均”，而是一種動態(tài)的平衡。不是事事、時時都要平衡，是放在一個時間段來講的，也許是一年、三年、十年，甚至是一生。
妻子也是重要客戶
有一位困惑“事業(yè)與生活之間如何平衡”的職場人士講述了自己的故事：大學一畢業(yè)，跟一位老板做了10年，老板的事業(yè)蒸蒸日上。2年前，開始出來做自己的事業(yè)。生活方面，4年前成立了自己的家庭，現(xiàn)在馬上要做爸爸。可是，事業(yè)目前沒有太大的起色，陪伴妻子時間也少的可憐，妻子對自己的期望值也越來越低，但是我本人一直在不斷地用心努力，相信通過自己的努力會有好的收獲。現(xiàn)在，究竟該如何平衡事業(yè)與生活呢？
事業(yè)與生活平衡
據(jù)調查總結為他提出合理建議，小編將其中的精華提煉出3點內容：
1.時間管理
通常來講，當創(chuàng)業(yè)者和處于事業(yè)上升期的公司主管往往會忽略家庭和愛人，在他們看來事業(yè)的成功便能帶給家人幸福感，殊不知陪伴才是給予家人最好的禮物。比如，可以每周抽出一兩個晚上作為家庭日，除非公司有十分要緊的事情才能去打破。久而久之，公司便不會在這段時間打擾到你。另外，事業(yè)的成功需要松弛有度，很多靈感或機遇都是在人放松的時候產生的，恰當?shù)男菹⒉拍茏屄纷叩母h！
2.信念管理
在這里值得注意的是事業(yè)的成功往往離不開家人的支持，建議多跟家人聊聊自己的現(xiàn)狀和想法，讓家人能夠能站在自己的角度去想問題，能理解自己的難處。沒有家人的支持，事業(yè)很難達到一定的高度。
3.把妻子當成自己的客戶
很多人說不清楚如何與企業(yè)溝通，這種情況下不如把妻子當作自己的重要客戶，用面對客戶時的耐心來跟妻子聊聊天。
平衡事業(yè)和家庭
無論是老板，還是員工，在工作之余，不應該忽略這些小事情會給家人帶來的美好。奈吉爾·馬什認為，生活中的平衡并不意味著你要大張旗鼓的顛覆你的生活。在適當?shù)牡胤剑鲆恍┬〉牡胤酵顿Y，你就能極大地改善你的人際關系。關于成功的定義，也并非是擁有多少財產所能概括的，擁有美好的生活才是成功真正的含義。
很多老板都認為孩子最喜歡的就是玩具和去迪士尼樂園，出乎意料的是陪伴更讓孩子難以忘懷。所以，一定要在工作之余，抽出時間做點小事給家人帶來的美好。奈吉爾·馬什認為，生活中的平衡并不意味著你要大張旗鼓的顛覆你的生活。在適當?shù)牡胤剑鲆恍┬〉牡胤酵顿Y，你就能極大地改善你的人際關系。關于成功的定義，也并非是擁有多少財產所能概括的，擁有美好的生活才是成功真正的含義。
記得在《中國老總》節(jié)目中，主持人問柳傳志希望后人對他的評價是什么？柳傳志說他認為自己是一個小人物，不值得被評價，但是會考慮到家里人對他的評價，他只渴望他的子孫后代認為他是個“比較厲害的老頭”就足夠了。當聽到女兒柳青對自己的評價是“給人一種如沐春風的感覺”時，柳傳志感覺很滿足。可見，柳傳志對于成功的定義不僅僅是事業(yè)的成功，而是一種家人的認同感。
幸福可來自于日常的小事，不需要強迫自己做什么大事件來給家人帶來溫暖。家庭是事業(yè)成功的基石，家庭的幸福感和事業(yè)的成就感是相輔相成的。對于成功的領導者來說，也應該具備時間、精力統(tǒng)籌管理的能力。
