通過所有成功的職場人士發(fā)現(xiàn)，那些思想成熟，有良好世界觀、人生觀、價值觀的人往往更容易獲得世俗的成功，亦或者更容易實現(xiàn)心中的理想抱負(fù)。匯源集團(tuán)創(chuàng)始人朱新禮說過：先做人，后做事；會做人，才能做好事。的確，只有明白做人的道理，經(jīng)受做人的歷練，才能胸懷大智、心裝大事，才能通過健全的心智、充沛的精力、正確的行動，求得事業(yè)的成功。那么，一個成熟的職場人士，應(yīng)該具備哪些美好的內(nèi)在品質(zhì)。
一、對自己負(fù)責(zé)，努力讓自己變得更好
我們每個人想要愛別人，首先，要學(xué)會愛自己；同樣地，我們想對別人負(fù)責(zé)，就要先學(xué)會對自己負(fù)責(zé)。
一個真正成熟的職場人士，是不允許自己整日過的渾渾噩噩、無所事事、安于現(xiàn)狀的，因為成為“咸魚族”對于他的人生來講，是毫無意義又痛苦不堪的，確切地說，這是在消磨他對于這個世界的積極性，扼殺他對自己人生的美好憧憬。
咸魚族，指的是職場上沒有工作目標(biāo)，缺乏職業(yè)規(guī)劃，不想升官發(fā)財，每天安于現(xiàn)狀，被扣上“職場咸魚族”的帽子依舊“我自巋然不動”的那一群人。
我們?yōu)槭裁匆Γ繛槭裁匆屪约鹤兊酶茫繛榱税涯硞€讓你耿耿于懷的人比下去還是為了讓你虛榮心的表演更加精彩絕倫？都不是。一個人的努力，歸根到底是為了他自己，為了讓自己在職場這個起起伏伏的大洋里，能抵抗住每一次隨時把你淹沒的大浪，為了在將來的職場生涯中隨時都有說“不”的權(quán)利。
二、正視所有困境，努力戰(zhàn)勝所有苦難
魯迅先生曾說：真的勇士，敢于正視淋漓的鮮血，敢于直面慘淡的人生。
人們都渴望職場生涯里順風(fēng)順?biāo)诖磺兴角伞Ｈ欢F(xiàn)實更多的是一團(tuán)糟，不用大災(zāi)大難，職場上一些雞毛蒜皮的小事就足夠折騰得你嗚呼哀哉！
一個真正成熟的職場人士，在面對困難的時候都會拿出高人一籌的勇氣，因為他們知道，成功不是抓到一手好牌，而是打得好一手爛牌；一個真正成熟的職場人士不會輕易的被職場上、工作中的一些雞毛蒜皮的小事打倒，面對不受控制的各種小事永遠(yuǎn)會提醒自己保持耐心。
三、樂觀而豁達(dá)，入鄉(xiāng)隨俗卻不忘初心
長久以來我發(fā)現(xiàn)，在不同性格人的眼中，這個世界上的每件事幾乎都是不一樣的。消極悲觀的人永遠(yuǎn)看到的是比較糟糕的一面，即便面臨比較順?biāo)斓那闆r，也會平地起波瀾，感慨萬千。 身邊一朋友今年剛進(jìn)入職場，因為不在同一個城市，所以大部分的問候和關(guān)注都只能靠網(wǎng)絡(luò)這一媒介。每一次聊天朋友必定會感嘆工作的各種不如意，老板刁難、和同事關(guān)系不好、公司福利不好、相同薪資比別人干得事多N倍......訴說內(nèi)心的各種不平衡，各種負(fù)面的、悲觀的情緒都讓你恨不得馬上結(jié)束這一場對話。
相反，那些積極豁達(dá)的人，往往會將注意力聚焦在機遇和轉(zhuǎn)折點上，用樂觀積極的心態(tài)點燃職場上的所有熱忱。
成熟的職場人士，從不避諱這個社會與世事的艱難，但他們永遠(yuǎn)會在遵守規(guī)則的基礎(chǔ)上，讓自己看到好的一面，并拒絕讓純真的內(nèi)心受到外界的污染。
四、懂得握手言和，不讓自己沉浸在職場潛規(guī)則里
職場排斥、職場暴力、職場冷暴力......一直是職場上存在的一種人際畸形現(xiàn)象。不夠成熟的人總?cè)菀壮两诼殘鰸撘?guī)則里，組成一個小團(tuán)體，對新人或?qū)σ恍┎荒転槟銕砝娴耐聦嵤┞殘觥皹O刑”。
而一個成熟的職場人士往往明白，沒有永遠(yuǎn)的敵人，只有永遠(yuǎn)的利益，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，怎知自己沒有哪天會求到別人身上。所以成熟的人，懂得釋懷，懂得原諒，懂得握手言和，既不傷害別人，也在適當(dāng)程度上原諒傷害過的自己的人。
五、遠(yuǎn)離職場拖延癥，給自己不斷找動力
管理學(xué)中有條著名的“帕金森定律”，運用在時間管理上曾獲得以下結(jié)論：“只要還有時間，工作就會不斷擴(kuò)展，直到用完所有的時間。”
這個結(jié)論很精準(zhǔn)的證明了職場拖延癥的現(xiàn)象。舉個例子：學(xué)生時代，國慶放長假，明明一天就能完成的作業(yè)，我們一看有七天的時間，便不自覺的拖了又拖，最后，不僅沒玩得盡興，作業(yè)也往往沒有完成。
成熟的職場人士往往拒絕拖延，不會讓自己過得太過于安逸，他們的心中永遠(yuǎn)有一個既定的目標(biāo)和長遠(yuǎn)的考慮，他們知道：最讓人心累的不是忙碌，而是虛度。
六、不盲目攀比，寵辱不驚。
職場攀比癥是職場上一種非常不健康的心理，屬于一種典型的職場"孔雀心理"。一旦在待人接物時形成了職場“孔雀心理”，就容易陷入無止休的攀比狀態(tài)，在職場上處處爭強好勝，時時惦著出人頭地，生怕自己某些方面落后別人或不如人。時間長了，就會導(dǎo)致心理失衡，影響身心健康，給自己帶來各種疾患。
成熟的職場人士，懂得看破這一切紛紛擾擾，光怪陸離，在職場上知足常樂，能放低心態(tài)，抱定"凡人心態(tài)"，給自己一個能夠?qū)崿F(xiàn)的奮斗目標(biāo)，或把理想定在自己的能力范圍之內(nèi)。用平和心態(tài)，變"對手"理念為"幫手"理念，提倡"和為貴"，因為他知道借力而行總比爭斗前行走得快。
七、好學(xué)而謙卑，心懷感恩
蘇格拉底曾說：知識即美德。一個職場人士成熟與否，并非空穴來風(fēng)，它取決于你的眼界和高度。當(dāng)你通過不斷學(xué)習(xí)新的技能，積累更多的人脈，了解更多的渠道，窺探更多的秘密，你就會更加的謙卑，因為你會更明白天外有天，人外有人的道理。
知識的沉淀不僅能更讓你富有人格魅力，它還會讓你得到最根源的自信，當(dāng)一個人懂得謙卑，他的心中就會產(chǎn)生屬于自己的道德觀，會對自己所經(jīng)歷的幸與不幸都心懷感恩。
八、熱愛生活，工作與家庭兼顧
對很多人來講，在工作中享受生活是一件非常重要的事。管理學(xué)上有一個詞也專門對我們的工作生活提出了重視，叫工作生活平衡。
工作生活平衡，又稱工作家庭平衡計劃，是指組織幫助員工認(rèn)識和正確看待家庭同工作間的關(guān)系，調(diào)和職業(yè)和家庭的矛盾，緩解由于工作家庭關(guān)系失衡而給員工造成壓力的計劃。而工作和生活的平衡福利，大部分組織是沒有提供的。
生活的含義很豐富，我們的確在尋找工作與家庭的平衡點，但怎么樣才算懂生活？懂得平衡工作與家庭？絕對不是簡單的柴米油鹽和瓶瓶罐罐，一個成熟的職場人士應(yīng)該知道，知性生活、精神生活、情感生活......各種滿足你需求的元素組合，才是在這個快節(jié)奏的社會中讓我們逐漸慢下來的方法。
