無領導小組討論即“群面”，區別于結構化“逐一面試”形式。

如何在群面環節中引起重視？

1、如果被告知是群面，不要表現出驚訝或煩惱，而是冷靜思考組織要表達的內容，如自我介紹、對職位的興趣等。

2、面試前單獨問候每一個面試官。如果面試官桌面有名字牌，可以直接用面試官的姓來問候。

3、在事先準備好的筆記本上做好整個面試過程的記錄，包括面試官的姓名、其他候選人的姓名、面試官提出的問題、自己和其他候選人的回答重點。

4、面試官提問時，應舉手回答問題，但不要攻擊或打斷其他人。

群面過程中，有人一坐下來就搶著充當領導者，怎么處理？

若應聘者不被告知時間長短，則很難掌握自己的發言策略和切入點，因此應盡可能嘗試充當領導者的角色，尤其是領導能力是該職位的必備素養時。無論表現出開放或內向，清晰的邏輯和運用數據的能力都可以吸引注意。

需要提醒的是，不要通過反駁其他人的觀點來表明自己的意見，可以在認可基礎上表達自己的想法，例如：“剛才李先生說的有一定的道理……”

大企業面試有辯論、即興演講環節，目的是什么？應該注意什么？

這些環節是為了解應聘者的思考問題出發點與語言表達能力等各方面的綜合素養。應聘者需在面試前對招聘單位有所了解，如企業文化、價值觀等，給人真實、有感情的表達引起共鳴和認同。而不是流于形式，為了反對而反對，為了辯論而辯論。

應聘該不該穿正裝？有同學說不用，有的說要，很為難。

是否穿正裝，取決于招聘單位所屬行業、企業文化與崗位日常需要。如果是輕松休閑，體現年輕化和活力，就不需要穿正裝；如果單位文化是體現嚴謹和專業，或者崗位常要對外接待，最好穿正裝。但有一點是必須的，那就是穿得體的職場休閑裝，例如卡其褲配襯衫或POLO、休閑鞋，但一定不能穿圓領T恤和運動裝。

HR是否會很注重面試者的外在形象？會因一個人的相貌而優先錄取嗎？

除非應聘職位涉及到單位對外形象，一般不會。HR招聘是物色符合崗位需要的人才，更注重技能特長是否與職位相匹配，當然職業化形象如著裝、儀態、儀表，也會加分。

很多企業有時候會直接淘汰普通二本高校的簡歷，或者篩選簡歷時間很短，有什么辦法讓自己的簡歷留下來？

非名牌的二本高校畢業生，要在面試前學習符合企業需要的工作能力，比如時間管理、任務執行、團隊合作等，來彌不足和吸引力。簡歷分為基本要素和特制要素，基本要素是基本情況，特制要素就是個人與眾不同的特長，編寫時要特別強調，并且要針對企業的崗位要求，定制自己的簡歷。

HR看簡歷一般注重看哪些部分？

1、應聘者所掌握的技能或特長可為企業帶來價值或解決一些問題；2、應聘者的工作價值與企業提供的薪酬待遇相符合；3、簡歷顯示的成就和證書需要能驗證真偽。

另外簡歷排版和提交的形式也必須重視。不同簡歷內容字體要統一格式和字體大小，盡可能避免艷麗的顏色，應以黑色為主。頁面布局、行距、標點符號要符合規范。另外，應使用較好的紙打印并放入透明文件夾，以示尊重。