簡歷中最重要的地方，80%的人都不知道！
添加時(shí)間：2019-04-01 13:44:38
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寫簡歷就像寫書一樣，一本好書需要能引人入勝的內(nèi)容，讓人讀起來舒服的格式，以及能讓人回味的亮點(diǎn)。而簡歷的亮點(diǎn)便在于你的工作經(jīng)歷，而HR看工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候主要看哪些方面呢？
同崗位工作經(jīng)驗(yàn)★★★★★
在工作經(jīng)驗(yàn)方面優(yōu)先看重的是同崗位的工作經(jīng)歷，有了同崗位的工作經(jīng)歷，上手速度會(huì)很快，這對于公司來說無疑是非常有利的。時(shí)間就是金錢這句話絕非虛言，而且有同崗位工作經(jīng)歷的求職者，在試用期內(nèi)出現(xiàn)錯(cuò)誤的概率也會(huì)大大降低。單從這兩點(diǎn)來說，你的優(yōu)勢便遠(yuǎn)大于其他同類求職者。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)★★★★
簡歷上的崗位名稱多數(shù)只是一個(gè)頭銜，有沒有水分我們不得而知。我們無法單從一個(gè)頭銜就看出求職者的工作能力是怎么樣的。但是有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)就不一樣，我們可以從項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中直接看出一個(gè)人是否有實(shí)干能力，從而得知這樣的人才是否是公司所需要的。由此可見有一個(gè)高質(zhì)量的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可以為你的簡歷增色不少而且很有可能成為最關(guān)鍵的那一點(diǎn)。
大公司的工作經(jīng)驗(yàn)★★★
一份大公司的工作經(jīng)歷，往往意味著候選人具有一定的職業(yè)素養(yǎng)以及更為清晰的職業(yè)規(guī)劃。這是在中小型公司中難以習(xí)得的加分項(xiàng)，然而一份經(jīng)歷僅僅只能為你在求職路上錦上添花，真正具有說服力的，還是你在大公司做過什么，取得了什么樣的成績。
工作年限★★
工作年限只能做為一個(gè)參考，而非決定一個(gè)人錄用與否的決定性因素。就好比學(xué)歷一樣，工作經(jīng)驗(yàn)只是一塊敲門磚 。同時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)也是讓企業(yè)對求職者的能力有一個(gè)初步的判斷。而根據(jù)崗位的不同，要求也會(huì)有所差異。有的崗位需要的不僅僅是技術(shù)和能力，需要的還有為人處世的技巧和管理智慧。缺乏經(jīng)驗(yàn)可能會(huì)導(dǎo)致工作難以開展以及企業(yè)運(yùn)營成本的上升。同時(shí)，超長的工作年限并不意味著有經(jīng)驗(yàn)上的優(yōu)勢，反而可能會(huì)給予HR留下固化、難以調(diào)教、不如新人“小白”來得實(shí)在的印象。
每份工作的關(guān)聯(lián)性★
其實(shí)這個(gè)問題反映的是個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。工作是由你自己選擇的，工作經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位自然就是你職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)的體現(xiàn)。就招聘方來說，經(jīng)驗(yàn)可以積累，能力可以培養(yǎng)。然而一個(gè)每份工作缺乏關(guān)聯(lián)的人，往往會(huì)暴露出沒有職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)的形象。一個(gè)盲目且缺乏目標(biāo)與規(guī)劃的人又談何提升自己、給公司創(chuàng)造收益呢？
應(yīng)屆生該怎么寫？
年輕的畢業(yè)生在工作經(jīng)驗(yàn)上普遍都是鐘點(diǎn)或者攻讀的，負(fù)責(zé)的項(xiàng)目也因?yàn)槟贻p和能力有限，都屬于服務(wù)、勞力類型的，因此在校期間的打工經(jīng)驗(yàn)做到什么成果，就是你填寫工作經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)了，比如說你做家教的學(xué)生考出了多少分的成績，遠(yuǎn)比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。
應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該著重描寫在學(xué)校生活的中的“團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)”，在人事經(jīng)理看來，在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職位，往往就代表著有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，如參加過宣傳部，組織過聯(lián)誼、合作等活動(dòng)，往往就代表著有一定的談判協(xié)調(diào)能力，利用團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。
