當了很多年的團隊管理者自然也遇到過很多離職的員工，這在當今社會已經非常普遍，特別是一些年齡比較年輕的職場人一年換一個工作的情況比比皆是，能在一家公司做滿三年已經實屬不易。
我們公司曾經規定每段工作經驗不足兩年的應聘者無法通過素質面試，然后發現幾乎找不到合適的候選人，后來改成了要至少有一段工作經驗超過兩年，但是能滿足條件的依然很少，有時候各方面條件都很合適的情況下就是沒有一段工作經驗超過兩年。最后只能改成要每段工作經驗超過一年，優秀者可適當放寬。
從招聘方的角度，能找到在一家公司穩定做上幾年的面試者已經越來越少，這也從側面反映出大量的從業者處于頻繁換工作的狀態，有的人可能入職都還沒有轉正就選擇跳槽。似乎大家都是在期望通過不斷換工作來找到一個理想的工作，以為自己運氣好換到了一個好公司好崗位就能持久的做下去，但是從我多年的招聘經驗來看，頻繁換工作的人大部分都沒有什么競爭力，主要是因為每一段工作經歷都太短，沒有辦法產生累積效應。
頻繁換工作的人多，那可能就意味著招聘方也要頻繁的招人，所以今天我想從另一個角度看看你是否找到了一個Offer。
一般情況下，員工從提出離職到完成工作交接，辦理完各種離職手續是一個月的時間，所以通常你收到一個新Offer，新東家也會給你1個月的時間給你處理完上一家公司的離職事宜。當然有的公司會要求新入職的員工在某一個統一的時間報道，那么可能就會少于一個月，但是也應該達到三周以上的時間。這些都是相對比較合理的情況，不至于雙方都為難。
但是我也遇到過員工提離職一周后就要離開的情況，甚至有三天就要離開的極端案例。這種情況下離職員工肯定是無法妥善交接工作的，而且有的崗位有人離職也是要補招頂替離職人員的，如此之短的時間肯定也是招不到合適的人。
通常情況下，公司都不會有意為難離職員工，只要做好交接都會盡量滿足離職員工離崗時間的要求，但是只有區區幾天的時間，除非真的是沒有什么工作、重要性也不強的崗位，否則真的很難完成工作交接。相信這個道理發放Offer的新東家也是非常清楚，可是為什么還要為難他人？這個時候就可以好好分析一下。
第一種情況，新東家并不在意面試者是否妥善處理了上一家公司的交接，他們只在意你是不是能盡快到崗給他們干活。這樣的原因可能比較普遍，畢竟他們可能也是因為有員工離職急等著新人入職來補缺，至于新人在上一家公司工作交接得如何他們又何必關心？很顯然這樣的公司只關心自己，非常顯而易見的職場道理也不尊重，估計也不會對員工有多尊重。一個優秀的公司一定會讓新員工把上一家公司的事情處理好再入職。
第二種情況，新東家有意晚發了Offer，所以留給新人到崗的時間很少。這種情況是某個崗位合適的應聘者比較多，但是由于面試的時間不同，新東家在幾個人之間做選擇，很可能的情況是后面試的人比較合適但是因為待遇等原因談不攏，就退而求其次選擇了你。可是因為耽誤了不少時間，最后雖然給你發了Offer，但是減少你的到崗時間來彌補一些招聘時間的浪費。所以有可能你并不是他們的最佳人選。
第三種情況，新東家急需要用人做事，新人一到崗就一堆的事情，包括要去給前面離職的人填坑。跟第一種情況有所不同的是新東家并非是不想給你充裕的時間完成上一家公司的工作交接，而是項目的事情多耗不起，那就情愿不顧及你的感受，讓你自己想辦法去處理。很顯然，拿Offer失效時間來要挾新人的公司肯定不會多么好，關鍵是等著你的可能并不是有充足的時間熟悉環境，而是一堆工作。
第四種情況，新東家在這個崗位上有多個通過面試的人選，資質可能都差不多，于是誰能先來就要誰，以此來測試面試者的入職意向是否強烈。因為幾個通過面試的人之間并不會互相知曉，所以溝通到崗時間時就以一個緊迫的時間為優先，誰愿意接受就給誰發放Offer。從這個角度出發，這樣的公司其實也是在通過這種相對自私的方式在發放Offer。
第五種情況，新東家是競爭關系，那么自然不會給自己競爭對手的員工留下充足的交接時間，恨不得你丟下一切入職。雖然從員工的角度出發跳槽到競爭對手那里是很常見的行為，也有不少公司出于競爭的目的直接挖友商的員工。對于一些重要崗位都會簽署競業協議，盡管挖到友商的員工對自己有利，但是穩妥的公司肯定是要你妥善處理上一家公司的交接，而不是匆匆忙忙離職再馬上入職，如果涉及到商業糾紛也是一件麻煩的事情。
綜上，我們可以看得出來，一家懂得職場規矩，體諒面試者的公司會給予面試者充足的到崗時間用于處理上一家公司的工作交接。如果這家公司真的十分看重你，那么即便是你晚一點到崗也會表示理解，不會因為這一點點的時間就不允許入職。而且你如果跟他們說明你要好好交接工作，他們同意才是一家通人情的公司，反之，如果是用人部門或者HR不同意給你足夠的時間好好交接工作，那你可能真的要好好想想這樣的公司是否值得加入了。
