A君，年40，靠關(guān)系，進(jìn)入公司做前臺(tái)。
其在B公司工作2年。翌年，關(guān)系倒，公司以其不勝任，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，裁。
A君喜悅于拿補(bǔ)償金，卻失落于不知接下來(lái)人生將走向何方。
遂投簡(jiǎn)歷，多石沉大海。
偶有企業(yè)問(wèn)之，聞其年事已大，均無(wú)回音。
C君，年42，公司司機(jī)一枚。
其在C公司工作14年。今年，公司決定裁掉所有的司機(jī)，改成外派司機(jī)。
C君沒(méi)想到，本想著在企業(yè)里呆一輩子，結(jié)果公司卻突然把他裁掉了。
有時(shí)候，你不想走，可是公司卻非要把你裁掉，哪怕賠錢。
前段時(shí)間，360董事長(zhǎng)周鴻祎發(fā)微博稱，要定期清理公司那些小白兔員工。其基本邏輯是，能力差的員工，喜歡傾向于留著不走，年頭久了，他們就成了中高層。這些中高層就會(huì)逼走那些能力強(qiáng)的員工。
對(duì)于周鴻祎的觀點(diǎn)，我是贊同一半。他說(shuō)得有一定的道理，但是并不是所有能力強(qiáng)的人都會(huì)傾向于走，也不是留下來(lái)的人都是能力差的。
但是從中我們也可以看出，為什么有些人到了40歲，就越來(lái)越容易被公司炒掉。
1.人的成長(zhǎng)規(guī)律造成的思維定勢(shì)
40歲是一個(gè)尷尬的年齡。身體開(kāi)始走下坡路，壓力越來(lái)越大，職場(chǎng)經(jīng)歷豐富，人也變得“油滑”起來(lái)，人的思維已經(jīng)定勢(shì)。
所以，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，大部分40歲的人，給人的感覺(jué)是，越來(lái)越喜歡穩(wěn)定，越來(lái)越?jīng)]有活力，喜歡呆在辦公室，喜歡做一些不用動(dòng)腦的工作，喜歡做一些動(dòng)口不動(dòng)手的工作，喜歡指揮別人而不是自己做，喜歡遵循固有經(jīng)驗(yàn)而不是創(chuàng)新。
站在企業(yè)的角度，如果你沒(méi)有利用的價(jià)值，那你就只有離開(kāi)的命運(yùn)。
40歲的人，最大的優(yōu)勢(shì)就是經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)力。
也就是說(shuō)，如果你做的工作，你的經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)力不能成為你的優(yōu)勢(shì)，你就會(huì)面臨被企業(yè)炒掉的危險(xiǎn)。
例如前臺(tái)崗位。前臺(tái)作為一個(gè)文職崗位，更看重的是外在形象和工作積極主動(dòng)，且服從性強(qiáng)。這些，都是40歲的人沒(méi)有具備的優(yōu)勢(shì)。
所以，年齡堆積起來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)你來(lái)說(shuō)，沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)。
那為什么有些程序員在40歲之后也難以再找到工作呢？
因?yàn)槌绦騿T最看重的是潛力、創(chuàng)新性、加班等，這些是很多40歲的人所沒(méi)有的。雖然40歲的人具有很豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)于這個(gè)崗位來(lái)說(shuō)，卻沒(méi)有優(yōu)勢(shì)可言。
2.你沒(méi)有優(yōu)秀到不可替代
人成長(zhǎng)到一定的年齡，不管其是否努力，其經(jīng)驗(yàn)總會(huì)有一定程度的增長(zhǎng)。
但是如果你還沒(méi)有優(yōu)秀到不可替代，那你終將掌控不了自己的命運(yùn)。
不可替代并不是非你不可，而是一種創(chuàng)造價(jià)值的稀缺性。一個(gè)人，如果能成為前面3%，就可以稱之為不可替代了。
如果你只是前面的10%，那100個(gè)人中，還有9個(gè)人可以替代你，那你是隨時(shí)可能被替換掉的。
你跟企業(yè)議價(jià)的資本也就越低。
如何更快地知道你的不可替代性？
你可以看看你所在的崗位招聘的難度。一般來(lái)說(shuō)，招聘難度越大，不可替代性越高。這代表市場(chǎng)上的求職者供給少，那你的稀缺性也大。
那該如何在40歲的時(shí)候，能夠變得不可替代？
1.要有點(diǎn)野心
有野心很累，但沒(méi)有野心會(huì)很慘。
一個(gè)人的成就不會(huì)大于他所想。
曾經(jīng)有一個(gè)學(xué)員，她38歲了，做的崗位一直是銷售助理。
后來(lái)跳槽，她發(fā)現(xiàn)自己永遠(yuǎn)只能做銷售助理。
我問(wèn)她，當(dāng)初怎么沒(méi)有想過(guò)往高處走？
她說(shuō)，她從來(lái)沒(méi)有想過(guò)，就想著安安穩(wěn)穩(wěn)地工作，只要工作能養(yǎng)活自己就好！
于是，她就這樣平淡地走過(guò)了自己年輕時(shí)候的職業(yè)生涯。
其實(shí)，這是由她的個(gè)人價(jià)值觀決定的，但是，沒(méi)有野心的可怕結(jié)果是，她永遠(yuǎn)不會(huì)逼自己去成長(zhǎng)。
成長(zhǎng)永遠(yuǎn)是痛苦的，但追求安穩(wěn)的人，不會(huì)喜歡這樣的痛苦。
如果你想讓自己在30-40的時(shí)候能變得更厲害一點(diǎn)，那就給自己一點(diǎn)野心，逼自己一把，也許，你會(huì)變得優(yōu)秀！
2.積累資源
20歲靠能力，30歲后就要靠你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
豐富的資源就是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
第一，積累人脈資源。人脈的積累要靠你平時(shí)多跟別人交流溝通才能得來(lái)，同時(shí)，注重人脈交流的價(jià)值交換。
第二，積累經(jīng)驗(yàn)資源。在你所在的領(lǐng)域，讓你變得更加專業(yè)，能解決更多復(fù)雜的問(wèn)題，你才更容易得到你想要的東西。
第三，積累能力資源。30歲以后，要學(xué)會(huì)聚焦，以你的優(yōu)勢(shì)為基準(zhǔn)，讓你的優(yōu)勢(shì)變得更拔尖。
3. 學(xué)會(huì)理財(cái)
不管是什么階段，要善于管理你的財(cái)富。
年輕的時(shí)候，賺得多或賺得少?zèng)]關(guān)系，關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)理財(cái)。不要每月都成為月光族。否則，這樣會(huì)讓你以后很被動(dòng)。
著名的財(cái)富教練哈維埃克在他的百萬(wàn)富翁的思維中，建議：你收入的10%存入財(cái)務(wù)自由賬戶，剩余的90%里的10%存入為了消費(fèi)的長(zhǎng)期存款賬戶，10%存入教育賬戶，55%存入必需品賬戶，10存入給予賬戶，10%存入玩樂(lè)賬戶。
財(cái)務(wù)自由賬戶，是為了未來(lái)能夠有錢做大事。
消費(fèi)的長(zhǎng)期存款賬戶，是為了存錢，為突發(fā)事件而準(zhǔn)備。
教育賬戶，是為培訓(xùn)等個(gè)人成長(zhǎng)支出。
必需品賬戶，是為了滿足你的生活需要。
給予賬戶，這個(gè)賬戶讓我們建立更好的人際關(guān)系。窮人認(rèn)為，收入就是一切，她們相信你要掙到一大筆錢才能致富，事實(shí)上，這是絕對(duì)錯(cuò)誤的，你按照上述建議管理你的金錢，那你就可以用一個(gè)相對(duì)低的收入取得不錯(cuò)的財(cái)務(wù)狀況。
玩樂(lè)賬戶，人不僅需要工作，更需要適度放松，也是為了能夠更好地開(kāi)始。
當(dāng)你學(xué)會(huì)管理自己的財(cái)務(wù)時(shí)，你生活的所有方面都將提高。
