現(xiàn)在有種匪夷所思的現(xiàn)象，很多人到處找工作，總找不到理想的活兒，企業(yè)有很多崗位空著，HR也總喊著招人難。
這是怎么回事？
現(xiàn)在的人不是找不到工作，而是找不到理想的工作。
企業(yè)不是招不到人，而是很難招到讓人滿意，來了就能扛起事的人才。
一組權(quán)威的數(shù)據(jù)表示，中國目前的老齡化速度加快，成熟的，專業(yè)的人才，會被市場哄搶。
也就是說，以后企業(yè)有些崗位招不到人，一點兒都不奇怪。
奇怪的是，一個企業(yè)的很多崗位，總是招不到人。
這種現(xiàn)象，問題很有可能是出現(xiàn)在招聘的人身上。
招聘人員代表了企業(yè)的形象，一個高素質(zhì)的面試官，會讓人不由自主的產(chǎn)生景仰之情，哪怕不進入這家公司，也會對這家公司抱有好感。
而素質(zhì)低的招聘人員，在無形中拉低了公司聲望，把人才阻隔在了企業(yè)門外。
有一次面試，讓我的印象非常深刻。
對方在電話接通的時候，很直接的來了一句：你明天有沒有時間過來面試？這一句話把我問懵了。
我壓根就不知道他是誰，他的口氣也很沒禮貌，但是我還是很有耐心的跟他聊了一會兒，畢竟我是求職者。
他說出公司位置的時候，我挺心動的。
那個地方離家近，我走路過去只需要15分鐘。
公司開出的條件也不錯。
于是在約好的那天，我提前了十分鐘到了那里，環(huán)境挺好，干凈整潔。
我剛坐下沒一會兒，就有人給我倒了一杯水。
過了一會，一個穿著大褲衩的中年人走了進來。
沒錯，那天他穿著一條軍綠色的大褲衩，腳上蹬著一雙黑色皮鞋，白色襪子在小腿中間的部位。
這幅場景我怎么都忘記不了。
在面試的過程中，他經(jīng)常自不由自主的抖腿。
可能他也察覺到了，面試這樣做不太好，過幾秒鐘就停下來了，過一會兒又忘乎所以的開始抖腿。
我花了幾分鐘，介紹自己的基本情況，他聽到我前公司的名字，接下來他一直在打聽我前公司的內(nèi)部信息。
我已經(jīng)從前公司離職了，按道理來說，專業(yè)的HR應(yīng)該知道，我不能把內(nèi)部信息透露給他。
于是想辦法把話題繞開了，但是他還渾然不覺。
隨著時間的流逝，我越來越覺得不耐煩，雖然這家公司的環(huán)境，還有工資待遇都挺不錯，但是我決定放棄這家公司，這位面試官給我的印象太差了。
他這樣能招到人才怪。
企業(yè)想解決招聘難的問題，首先要培養(yǎng)優(yōu)秀的招聘人員。
首先職業(yè)形象一定要樹立好，從語言到精神面貌，要給人一種禮貌、精干、職業(yè)化的印象。
言談舉止大方得當，才會讓應(yīng)聘者生出好感。
除了招聘人員的素質(zhì)之外，企業(yè)的硬條件也很重要。
我有一個朋友在本地很有名的上市公司工作，我們不了解情況的時候，都很羨慕他。
直到有一天吃飯，他苦笑著告訴我們，他一個月的工資竟然只有2000多，上市公司啊！
平常那么忙，卻只給這么點工資，朋友也只是把這里當作跳板，學幾年之后，準備再到別的公司，找一份高收入的工作。
后來再提起這家企業(yè)，我們的言詞中已經(jīng)毫無敬意，只剩鄙夷，在這么現(xiàn)實的社會，竟然還有企業(yè)靠知名度來壓榨員工。
企業(yè)再大，如果收入太低，也是留不住員工的。
除了這些之外，公司的位置太偏僻，公司規(guī)模小，知名度太低都是原因。
作為專業(yè)的HR，應(yīng)該想辦法應(yīng)對招聘難的問題，如果問題出在知名度上，那就到招聘會和行業(yè)峰會去露露臉，提升公司知名度，并且了解各個招聘平臺的優(yōu)勢和劣勢，精心挑選招聘平臺，讓產(chǎn)出對得起招聘花的廣告費。
只要花了心思，把障礙在一定程度上清除，總能引進人才，解決企業(yè)招聘困局。
