日前，社交網絡上一條匿名吐槽掀起了波瀾，一名用戶怒批搜狗面試官不尊重人：一進門就玩手機，連眼皮都不抬。
沒想到，這條吐槽竟然引來了搜狗CEO王小川的親自調查，令眾多曾有類似遭遇的職場人拍手稱快。
面試官不尊重應聘者，本是用人單位的灰色陋習，如今卻被默認成常態。
許多年輕人被職場潑的第一盆冷水不是工作本身，而是面試官的冷嘲熱諷。
知乎上有一則熱門話題“你在面試中哭過嗎？”，眾多職場人分享了被面試官羞辱到哭泣的心痛回憶。
而在筆者的身邊，也發生過許多在面試中遭受不公對待的故事，有些毫無底線的言辭，堪稱驚為天人。
但請在傾聽這些故事前，各位先思考一則發自內心的質疑：面試官，真的配有“官威”嗎？
01 “就你這個形象 愿意被潛規則都沒人要”
每當談起人生第一次面試，文倩就能拿出罵死王朗的氣勢狂噴半小時。文倩是我們在大學時的“拔河健將”，其壯實程度可想而知。
盡管報名過十幾次“21天瘦身計劃”，但屢戰屢敗，遂坦然做了個豬豬女孩。 畢業后，文倩的海投過了一個月才收到一份文案的面試邀請，堪稱久旱逢甘霖。
面試當天，文倩特意穿上了透支花唄買來的正裝，準備把自己給媒體供稿的經歷大談一番。
結果面試官一見到她，就把方才跟男同事花枝招展的笑容關在了門外，盯著簡歷看了足足有兩分鐘，“你這個照片，修得夠狠了啊，得掉十斤秤吧？”
這顯然是一句挖苦，但第一次面試的文倩本來就戰戰兢兢，只好滿臉堆笑：“簡歷照片嘛，就讓攝影師P了一下……”
“你不適合這個崗，你可以回去了。”
這就結束了？文倩頓時手足無措，不只是該離開還是再多聊幾句。
“還愣著干嘛？不合適能聽懂嗎？這個崗屬于總經理辦公室，你這個肥粗老胖的樣讓領導吃得下飯嗎？”
官見狀直接提高了嗓門，“你這樣的，潛規則都沒人要！”
最后補的這一刀，把文倩的自尊心戳得血肉模糊，兩行眼淚直接滑落到正裝上摔成四瓣。
她拉開門就沖了出去，簡歷都撒在地上，在眾目睽睽之下逃離了這家公司。
盡管已時過境遷，文倩還是沒忍住把水杯打翻在地，“你說這是招聘還是給老板招小三？什么東西！！”
是啊，對于要強的年輕人來說，誰能忍受自尊心被如此踐踏呢？
02 選擇國企是專業匹配 卻被扣上“騙戶口”的帽子
“兒子，你是985的研究生，畢業必須進國企，聽見沒？”
“大國，你這分子專業第一大學霸，不去央企屈才了啊！”
從讀研的第一天開始，“進國企”就成了大國耳邊單曲循環的三個字，甚至幾乎成了他不可推卸的責任。
而從小看著他一路保送的我，也對他一百個有信心。
參加校招后，大國進入了一家老牌國企的終面，父母聽聞后歡天喜地，好像兒子已經拿到了“鐵飯碗”。
來到面試現場，三個略顯滄桑的面試官像桌上筆直排列的茶杯一樣正襟危坐，讓他有些局促不安。
“張國同學，你的簡歷我們已經看了，你的在校表現和研究水平還是比較不錯的。”
“謝謝領導，過獎了。”大國跟著客套，對方抬眼瞥了他一眼，另外兩人臉上浮現出似笑非笑的神情。
對方頓了頓嗓子：“我看你是外省的戶籍，有在北京落戶的想法吧？領到進京指標后，安排你到新疆的生產車間鍛煉兩年，能接受嗎？”
大國覺得有些莫名其妙，遂表示如果和產品研發的關聯不大，可能不太合適。
三位面試官再次浮現那種吊詭的笑容，其中一位年紀稍長的領導笑著說：“這90后，都學會騙戶口了哈。”
大國發覺自己被扣了帽子，有些無法接受：“我不太明白您的意思，我是專業匹配才來應聘的，跟戶口無關。”
上一位面試官直接合上了本子，“我就知道你們這些小年輕靠不住，干個一兩年沒新鮮勁了，拿了戶口走人，我見得太多啦，今天就到這吧！”
大國就這樣與國企OFFER無緣，但他并不覺得可惜，畢竟以落戶透支青春的企業，并沒有什么格局可言。
03 都是經歷過畢業的人 請別對應屆生如此不屑
接下來，聊一段筆者自己的親身經歷。
我是一個焦慮感很強的人，畢業時謝絕了實習公司的Offer，一心想要去更好的平臺。
然而忙忙碌碌跑了六七家面試，崗位和環境卻都不太理想，讓我頗有些挫敗感。
就在那一周，我參加了一家公關公司的面試，招聘描述極具吸引力。
“海內外客戶、8-10K薪資、歐美設計辦公區”，讓我把這次機會當成了壓軸戰役。
結果一到那家公司，我第一反應是走錯門了，高低起伏的頂棚，昏暗的節能燈管，做工粗糙的工位，說好的設計感呢？
隨后，一間不時傳出尖笑聲的辦公室走出一位大姐，隔著老遠招呼我，“面試的吧，來填表！”
填寫完冗長的表格，我又被領去一間物品雜亂的辦公室面試。
碩大的老板椅上斜倚著一位肚里能撐船的男性，連眼皮都沒抬一下。
面試官像是從鼻腔里送出這幾個字，“自我介紹吧！”
在我簡介的過程中，對方始終在胡亂地翻動我的簡歷，發出惱人的嘩啦聲。
介紹完畢后，沉默了將近三分鐘，面試官才從牙縫里擠出一句，“你為什么從上家公司離職？”
“因為我想去更專業的平臺發展，而且原來團隊的核心人員大都離職了，對我也是個因素。”
聽完我的解釋，這位本來面無表情的男人像是通了電，用鄙夷的神情看著我說，“你是被人開了吧？一個應屆畢業生，上級離職了，不是在領導面前更有表現機會了嗎？你不說實話我們沒法聊。 ”
我被這種邏輯震驚了，只能告訴他我說的就是實話。
面試官滿臉不屑地搖了搖頭，“在我這撒謊沒用我看你期待薪資是7-10K，我就告訴你，像你這種應屆生最多開4k。你要是覺得不行，上別處看去，我的時間很寶貴。”
作為一個“遇事則剛”的東北人，我當時真想把“應屆生”三個字塞回他嘴里。
但出于基本的素質，我選擇了直接起身，禮貌地送他一句：“既然如此，我們也不必再聊了，您的時間寶貴，我的時間也不能浪費，告辭。”
其實，我更想告訴這位趾高氣揚的面試官，誰沒經歷過畢業找工作？你若是看不上“應屆生”，怕不是沒上過大學吧？
04 寫在最后
眼看又是一個畢業季，成群的應屆生正在“步入社會”的門前躊躇滿志，而他們中的許多人，即將面臨他們人生中的第一次面試。
從為人的角度來講，每個人都經歷過初出茅廬的階段，面對尚未磨出鎧甲的年輕人，理應不該落井下石。
而對于企業來說，每一次面試，不單單是招聘人才，還傳遞了公司的企業文化和品牌形象。
公司最真實的口碑，并非來源于財大氣粗的廣告投放，而是來自于“人”。
面試官耀武揚威，其實是在敗壞公司的品牌。
如果應聘者感受到了不尊重，自然會不吐不快。久而久之，社交平臺上罄竹難書的聲討，就成了企業品牌形象的墓志銘。
所以，真心想給各位招聘者提個醒，所謂“面試官”的稱號，不如改成“面試者”。
名頭少了一些壓人的分量，或許也能消除那本不該存在的“官威”。
畢竟，江湖留一線，萬事好見面。若是跳槽時發現迎頭對坐的，竟是那個昔日凌言辱語過的“應屆生”，豈不是顏面無存？
