大家都知道，事實上，在職場只有沉默的努力是不夠的;努力是必須，但是表演能力則可以讓一個人的努力與能力發(fā)光發(fā)亮，在目前全球化、著重跨國溝通的時代尤其如此。在面試求職中，應(yīng)聘者適當(dāng)?shù)臅r機(jī)適當(dāng)?shù)亍白餍恪?，是必要的，它也許可以幫助你在職場廝殺中拔得頭籌。
很長一段時間以來，我們的周圍一直層出不窮地涌現(xiàn)著各種各樣一夜成名的“名人”們，原本在傳統(tǒng)觀念中算不上出類拔萃的他們，卻借著當(dāng)今發(fā)達(dá)的各類資訊平臺，利用一些夸張而離奇的自我推銷方式，來勢洶洶地闖入了大眾的視線，不由分說地成為大家共同的關(guān)注焦點(diǎn)。
在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)適當(dāng)?shù)亍白餍恪?/div>
在這里提起這樣一個話題，并非是要對他們的這類行為做出任何的評判，而只是經(jīng)由他們這類有點(diǎn)嘩眾取寵的成名方式，讓我聯(lián)想到求職過程中的一些現(xiàn)象。
例如，原本只是用來說明應(yīng)聘者情況的求職簡歷，卻被炮制成了一份份華麗的高成本“藝術(shù)作品”，或者演變成精美的“個人寫真集”，甚至是不惜工本地制作成一應(yīng)俱全的DV影音作品等。
盡管我們并不鼓勵求職者們都去這樣做，但同時，卻又是完全可以理解這種行為的。
在現(xiàn)今殘酷的求職競爭中，想方設(shè)法地出一些奇招來為自己贏得多一分的工作機(jī)會，當(dāng)然無可厚非。
試想，到了某個求職的關(guān)鍵時刻，若有兩個應(yīng)聘者具有幾乎同樣的條件和資質(zhì)，掌握生殺大權(quán)的招聘主管會做出怎樣的判斷和抉擇?!毋庸置疑，幸運(yùn)的一定是讓他印象比較深刻的那一個!同理可推，不僅求職時需要時刻凸顯自己，進(jìn)入職場之后，更加需要。
大家都知道，事實上，在職場只有沉默的努力是不夠的;努力是必須，但是表演能力則可以讓一個人的努力與能力發(fā)光發(fā)亮，在目前全球化、著重跨國溝通的時代尤其如此。
在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)適當(dāng)?shù)亍白餍恪保潜匾?，它也許可以幫助你在職場廝殺中拔得頭籌。
穿出你的專業(yè)與知性
“包裝決定論”除了你的優(yōu)勢呈現(xiàn)能力打造之外，還有一個外在形象的展示問題。
網(wǎng)絡(luò)的泡沫化，使得講求隨意的穿著風(fēng)格也隨之退出了流行之潮。
男性服飾公司創(chuàng)辦人與執(zhí)行官喬齊默(George A. Zimmer)指出，他們公司的西裝的銷售量增幅達(dá)到了10%;像貝爾斯登(Bear Stearns)或雷曼兄弟(Lehman Brothers)等華爾街知名的投資銀行，已開始要求員工打領(lǐng)帶;律師們紛紛搬出存放已久的西裝，因為客戶穿得比他們還正式。
不可否認(rèn)的是，穿上西裝或正式套裝，較能展現(xiàn)專業(yè)與知性的形象，給客戶留下好的印象。
作為剛走出校門的你，怎樣得體面試著裝?這往往成為大家很頭痛的一個問題。
因為面試時，在你踏進(jìn)面試辦公室的那一刻，面試官就已經(jīng)因為你的穿著打扮，對你進(jìn)行了判斷。
從某種程度上來說，這比你在之后說了些什么更為重要。
一般說來，面試時穿著應(yīng)該根據(jù)用人單位的性質(zhì)而定。
比如，頂尖的外企，諸如投資銀行、四大會計師事務(wù)所會要求員工穿著非常專業(yè)、職業(yè)化，所以面試這類企業(yè)時，要選擇職業(yè)套裝，顏色在黑色或灰色之間。
面試其他外企以及大多數(shù)國企的時候，只要穿著藍(lán)、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲，表現(xiàn)冷靜、清爽就可以了。
女生不可穿得過度暴露，穿著的裙子過短，或上衣無領(lǐng)無袖，或有明顯的圖案、顏色過于艷麗，甚至穿著吊帶服飾是絕對不合適的。
