求職遭遇“職場空白期”，如何不被HR壓價？
添加時間：2019-06-13 11:27:10
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面試的時候如何與面試官談個人的薪水待遇是一個很有技巧的問題。求職者想要去爭取一個能體現個人能力的價錢，而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭取得到最“價廉物美”的人才。現實生活中，求職者在這個問題上常常會處于被動的地位。而如果求職者之前剛剛經歷了一段“職場空白期”，那境遇可能就更顯得微妙了。
那么，如果經歷了一段長期空白期，求職者要如何談一個合理的薪水而不被壓價呢？
HR對“職場空白期”的三項顧慮
事實上，之所以不少面試官會對求職者的空白期有所顧慮，可能主要是出于對以下問題的考慮：
1.這段空白期對應聘者的業務技能會造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀態？
2.當前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？
3.這段空白是否會影響應聘者對于職業目標的確認？他是否能夠在這個崗位上保持穩定性？
不難發現，其實面試官真正關心的不是你空白的這幾周、幾個月在干什么，而是關心你是不是在空白期之后能夠立馬實現向下一份工作的“無縫拼接”。求職者其實不需要向面試官過多解釋空白期自己在干什么。而當面試官看到一個精于規劃自己、身心積極健康的求職者，上述這些問題基本能在第一時間迎刃而解。但對于求職者個人來說，“凡事預則立、不預則廢”，縱使這一次的面試官對于空白期的問題不再多作追究，今后如何預防類似尷尬事件的發生還要請求職者自己心里有底。
如何避免“職場空白期”被壓價？
討論完“如何解釋空白期”的問題，再論及“如何避免被壓價”可能就更好解釋一點。正如之前所說的，面試官考量求職者要綜合到個人能力、素養以及公司成本等各個方面因素。一般而言，一個正規的企業對于某個職位招用員工的薪酬標準基本是統一的。理論上，面試官如果確實想留下求職者，不會因為這個求職者經歷了空白期就故意壓價，進而導致放棄一個可用之才。反之，如果面試官確實不想要這個面試者倒是可以搬出多個理由來加以拒絕，這時，“求職者經歷了職場空白期”倒確實是一個不錯的拒絕理由。換言之，如果你發現面試官死盯著空白期這個“命門”，作為求職者倒是要考慮一下這個企業是不是真的值得你如此苦苦追求。畢竟對于求職者而言，“在一棵樹上吊死”從來不是可取的辦法。
