勞動仲裁起訴書
添加時間：2019-06-27 14:47:36
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一、勞動仲裁案件去哪告
地域管轄指同級仲裁委員會之間，對于審理勞動爭議案件職權劃分。同級仲裁委員會的管轄權，原則上依行政區(qū)域劃分。《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第17條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)內發(fā)生的勞動爭議。設區(qū)的市、市轄區(qū)仲裁委員會受理勞動爭議案件的范χ由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。第18條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會寫轄區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。
二、勞動仲裁案件去哪個法院起訴
級別管轄是指上下級仲裁委員會之間，受理勞動爭議案件的分工和權限，其實質是由哪一家仲裁委員會審理什？樣的勞動爭議案件。劃分級別管轄的主要依據(jù)是案件的性質、重大與復雜程度，在勞動爭議仲裁實踐中還依據(jù)企業(yè)的類型等。
目前，主要有兩種級別管轄的方法：
一是直轄市與所轄區(qū)審理案件的權限劃分。市轄區(qū)仲裁委員會處理本轄區(qū)的勞動爭議案件；直轄市的仲裁委員會則受理本市范χ內有重大影響、案情復雜以及涉外的勞動爭議，如集體爭議，外資企業(yè)勞動爭議和大型企業(yè)的勞動爭議等。
二是省、自治區(qū)仲裁委員會與其所屬的地、市一級的仲裁委員會的權限劃分。一般省一級仲裁委員會不直接受理勞動爭議案件，只負責指導全省(區(qū))的勞動仲裁工作；計劃單列市、省轄市、地區(qū)一級的仲裁委員會受理本行政區(qū)域內有重大影響、案情復雜以及外資企業(yè)和大型企業(yè)的勞動爭議。
