在職場(chǎng)上和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的重要性，大家都清楚。每個(gè)人在職場(chǎng)上都想創(chuàng)造業(yè)績(jī)，好好表現(xiàn)自己，然后早點(diǎn)升職加薪，賺更多的錢。而對(duì)于我們的升職加薪有決定權(quán)的，往往就是我們的領(lǐng)導(dǎo)。
所以，要想往上走，必須要獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。那么在領(lǐng)導(dǎo)面前，一定要注意收斂自己的行為，下面這4件事千萬不要做。
01冒犯領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
權(quán)威的外在表現(xiàn)是一個(gè)人的身份和地位，內(nèi)在表現(xiàn)是一個(gè)人的自尊心和基本人格。
領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威格外重要，因?yàn)樗钚薪梗拖Ｍ聦倌軌蜃鹬厮臎Q策，維護(hù)他的權(quán)威。
下屬都是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的，沒有權(quán)力對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的失誤和缺點(diǎn)指手畫腳的。
如果不分時(shí)間、不分場(chǎng)合糾正領(lǐng)導(dǎo)的問題和毛病，這樣的話會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威帶來一定的挑戰(zhàn)，不給領(lǐng)導(dǎo)臺(tái)階下。
不懂得維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)賞識(shí)重用你嗎？
所以無論在哪家公司，身為下屬的你一定要懂得維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。
要知道，再大度的領(lǐng)導(dǎo)也不能容忍下屬蔑視自己的威嚴(yán)。
如果你和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了正面沖突，雖然嘴一時(shí)痛快了，心氣兒順了，但是你很有可能和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系因此而破裂。
一般來說，如果你冒犯了領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)是不會(huì)發(fā)作的，因?yàn)槎际菫榱斯ぷ鳎瑳]有借口對(duì)你進(jìn)行處理。
所以領(lǐng)導(dǎo)會(huì)忍，等著你在工作上犯錯(cuò)，在抓住把柄后收拾才師出有名。
這種例子非常常見，大家千萬要小心。
因此不管你工作能力有多么出眾，曾取得多么好的業(yè)績(jī)，也不要冒犯領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。
02越級(jí)匯報(bào)工作
在職場(chǎng)中工作，都是由自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)來管理自己的。
那么就需要自己尊重領(lǐng)導(dǎo)，尊重領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利。
如果當(dāng)你選擇越級(jí)匯報(bào)工作時(shí)，那么無意間就觸犯了職場(chǎng)的大忌。
要知道，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的都希望自己能全面及時(shí)地了解下屬各方面的動(dòng)向，再反映給上一級(jí)。
如果發(fā)生了越級(jí)匯報(bào)，就會(huì)有高層直接過問一些直屬領(lǐng)導(dǎo)一些尚不清楚的情況，這時(shí)候直屬領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)變得很被動(dòng)。
話說白了，就是知道下屬眼里沒有他這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，這種事兒放誰心里都會(huì)有一個(gè)疙瘩。
所以你會(huì)很容易遭到領(lǐng)導(dǎo)的打壓，更不用說重用了。
更重要的是，就算你越級(jí)匯報(bào)工作了，讓高層了解到實(shí)際情況了，他們還往往不會(huì)領(lǐng)你的情，反而會(huì)在心里把你排除在外。
其實(shí)越級(jí)匯報(bào)不是不可以，但是要少用、慎用，關(guān)鍵時(shí)候用。
比如說你的直屬領(lǐng)導(dǎo)為了自己的私利，故意曲解高層領(lǐng)導(dǎo)的方案，或者是對(duì)你存在故意的、明顯的打壓情況等。
如果你多次和直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通無效，那么就可以越級(jí)匯報(bào)了。
但是無論如何，除非迫不得已，否則千萬不要選擇越級(jí)匯報(bào)這個(gè)下下策。
請(qǐng)記住，越級(jí)匯報(bào)是職場(chǎng)大忌，一定要小心對(duì)待，千萬不能掉以輕心。
03跟領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告
在職場(chǎng)上總是有那么一些人喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，他們總愛去領(lǐng)導(dǎo)那里告狀。
很多職場(chǎng)人士都非常反感這類人，甚至鄙視他們。
那么領(lǐng)導(dǎo)喜歡打小報(bào)告的下屬嗎？其實(shí)也不喜歡。
跟領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告這種事看似是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表示忠心，但其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)心里也都明白，真正對(duì)自己忠心的人是那些做事認(rèn)真，讓自己省事省心的人，絕不是給自己制造麻煩的人。
而且，愛打小報(bào)告的人往往團(tuán)體意識(shí)比較差，經(jīng)常為了一些無中生有的事，尤其是為了自己的利益便不擇手段，鬧得團(tuán)體里面烏煙瘴氣的。
這樣會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)的氛圍，這是領(lǐng)導(dǎo)最不想看到的。況且，在團(tuán)體里如果打小報(bào)告成風(fēng)的話，這也是一種不好的風(fēng)氣，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有一定的責(zé)任。
所以，聰明的領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)任由這樣的風(fēng)氣發(fā)展下去的。
如果你是愛打小報(bào)告的員工，那么領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)首先懲罰你。
因此，要想讓自己獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)重用，那么就千萬不要打小報(bào)告。
04遇事愛推卸責(zé)任
在職場(chǎng)上，有些人當(dāng)遇到事情的時(shí)候，他們解決問題的方法不是從正面去解決問題，而是不斷地去推卸責(zé)任。
他們總是喜歡找各種各樣的理由來說服自己、說服別人。
他們經(jīng)常會(huì)說，如果別人當(dāng)時(shí)不那么去做，他們就不會(huì)遇到這樣的問題了。
他們習(xí)慣了去推卸責(zé)任，所以他們解決問題的能力也很差。
特別是當(dāng)他們遇到一些很棘手的問題時(shí)，往往就會(huì)不知所措。
這樣的下屬，領(lǐng)導(dǎo)肯定是不喜歡的，更加不會(huì)重用。
因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的眼睛是雪亮的，如果是你的責(zé)任，你怎樣推也很難推得掉，相反還會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不負(fù)責(zé)任的壞印象。
要知道，責(zé)任體現(xiàn)著最基本的職業(yè)精神。
在職場(chǎng)上，既有能力又有責(zé)任感的下屬，才是最受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的。
另外，下屬是否具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，直接影響到工作的成效。
具有責(zé)任心的下屬，不會(huì)推卸責(zé)任，也不會(huì)因?yàn)橐淮芜^失就不敢承擔(dān)責(zé)任。
甚至有時(shí)候不是自己犯的錯(cuò)誤，還是會(huì)為了維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)，而站出來承擔(dān)責(zé)任。
職場(chǎng)中，勇于承擔(dān)責(zé)任，勝過巧言善辯。
職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的利益場(chǎng)，不可隨心所欲。
所以和領(lǐng)導(dǎo)打交道的時(shí)候，一定要牢記永遠(yuǎn)不要在領(lǐng)導(dǎo)面前做以上這四件事。
要不然的話，領(lǐng)導(dǎo)鐵定不會(huì)提拔重用你。
總之要時(shí)時(shí)告誡自己，在領(lǐng)導(dǎo)面前要注意自己的言行舉止。
