如何識別無能的領導
添加時間：2019-06-11 14:37:01
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你的老板有沒有大發雷霆扔東西像一個被寵壞的孩子在發脾氣？你是否害怕在會議上提出一項燙手的議案，只是因為害怕被當眾羞辱？你們公司的戰略是否每周都在變，或者每日都在變？
這一切都是你們公司運轉不正常的跡象，但是你知道嗎？公司運轉不會平白無故的自己不正常。是有人把它們搞成這樣的。更具體地說，是那些管理人員：行政總裁，副總裁，中層管理人員，你的老板們。你知道如何識別他們不能勝任嗎？這里有一個方便的指南，但有最后還有一個意外。
識別無能領導的20條途徑：
1.像一個瘋子似的咆哮。
2.讓你去干你不愿干的事情，如果搞砸了，又開始批評你。
3.平時大驚小鬼的，但是當災難襲來時，變得怪異的平靜。
4.告訴你想讓你承擔責任，但卻在公開場合否定你的決定。
5.通過惡意的字眼兒和姿態來恐嚇你，但遇到更強的人，則表現的像個懦夫。
6.你給他擦屁股的時間，比他拉屎的時間還多。
7.口頭上批準了新的申購案，后來否認，這又叫選擇性記憶。
8.在不恰當的場合放聲大笑。
9.閑談中間就做了決定，還指揮你的團隊，而你又不在場。
10.一條簡單的信息，他就把整個計劃的方向轉了。
11.遇到絕境時很容易放棄，然后為所欲為，然后又被動又心存惡意。
12.沖進入會議里，然后搞成一言堂。
13.在適合的場合發表很有創意的詛咒之聲。
14.太私人化，一點官架子沒有。
15.和他的私人互相斗爭時，把你拉出去頂缸。
16.當要安撫員工時，無情的犧牲你。
17.迷戀細枝末節。
18.一貫正確：面對錯誤時，總是歸咎于他人。
19.瘋狂的保護寵物。
20.麻煩剛露頭，就把盟友落井下石。
那么，這是我列出了20條，但我相信你自己也有一長串可以寫。讓我們來聽聽。
差點忘了，我說了最后會有一個驚喜。那么，你知道我是怎么認識這些不正常的經理的？嗯，不僅僅是看來的，而且有一半是我自己干出來的！至少我誠懇。
