30歲真的是一道坎嗎？
添加時間：2019-07-17 13:51:28
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前幾天表哥約我出去吃飯，跟我說如果有合適的工作，讓我幫著留意一下。
說實話，聽到表哥這樣說，我是有點驚訝的。表哥今年31歲了，本科畢業后換了幾份工作。因為當下從事軟件行業比較掙錢，所以表哥就轉行做了軟件工程師。我沒想到的是，表哥31歲，學歷也不差，想跳槽換個公司，卻是困難重重。
表哥告訴我，一個月前就開始著手找新工作了。簡歷已經發了不少，可是根本沒有收到任何面試邀約。表哥說，他已過30歲的年紀，在求職市場上非常尷尬。根據他自身條件來看，和年紀更大資歷更老的相比經驗不足，和應屆畢業生或者二十四五歲的相比可塑性卻又不強。
不得不承認，職場中30歲如果還在通過網投簡歷的方式找工作，是真的沒什么競爭優勢。記得一位做獵頭的高管跟我說過：“如果招聘總監或者是中高級管理層職位，45歲以上的候選人需要謹慎考慮，年紀偏大精力很難跟得上，候選人的發展空間一般也不會太大了。如果招聘基礎崗位的員工，30歲以上的候選人需要慎重考慮，基礎崗位需要有拼勁的人，需要想法不太多的人，30歲往上考慮的就多了，可塑性也差了。”
兩份簡歷，一個是24歲，一個是30歲，即使30歲的有點經驗，多數企業還是會選擇24歲的求職者。企業會考慮到，30歲往上的很多已經結婚生子，根本不可能像20幾歲的人一樣把更多的時間用在工作上。在這一點上，職場總是有些不近人情，顯得很冷血。
都說30歲是道坎，這話確有一定道理。但是這道坎好不好過，很大概率還是取決于你自己。誠然，30歲靠著投簡歷找工作毫無競爭力，可是30歲做基礎崗還在靠簡歷求職，是不是可以先從自身找下問題呢？
首先，初入職場的時候，就應該制定清晰的職業規劃，給自己樹立一個可以達成的目標，比如30歲的時候專業技能達到什么樣的水平，行業經驗積累到什么程度。因為一旦到了30歲，在求職市場上年齡紅利就不存在了，唯有憑借能力和經驗才能勝出，才能讓自己具備不可替代的作用。所以，30歲之前需要多下功夫實現自我積淀、自我提升。
其次，30歲之前應該定期更新簡歷，主動積累人脈，才能避免30歲還要投簡歷找工作的尷尬。定期更新簡歷，才能給HR或者獵頭提供注意到你的機會，他們如果有招聘需求可能直接聯系到你。可以在人才網站留下自己的聯系方式，說不定可以進入對方人才庫。同時，可以適當結交一些找工作能幫得上忙的朋友，不斷拓寬自己的求職渠道，也能夠接觸到一些更加優秀的職位。可以試著和幾個優質獵頭保持聯系，一來可以獲取最新的市場行情信息，二來也可以更快地了解哪些公司有職位空缺。
30歲這道坎，真正可怕的不是30歲本身，而是不做打算、毫無準備的態度。
