太原市張先生：我是太原市某公司員工。因為在單位干得不太順心，我提前30日書面告知公司人事主管我要辭職的事情，單位也同意我辭職。但人事主管說，這種情況屬于我單方解除合同，根據公司規定，我需要支付此前公司已經支付的崗前培訓費。請問，我應該付給公司這筆錢嗎？
北京大成（太原）律師事務所劉勇壯律師：張先生，您好！根據《中華人民共和國勞動法》（下稱《勞動法》）和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，“崗前培訓”和“專項培訓”是兩個法律概念。對職工進行崗前業務培訓，并承擔正常的業務培訓費用，是用人單位應當履行的義務，該義務并不會因為您行使勞動合同的單方解除權而從用人單位轉移到您身上。因此，您不必向公司支付崗前培訓費。
首先，“崗前培訓”是指用人單位對勞動者進行的上崗前的適崗性培訓（規章制度、流程操作等）、日常業務培訓和安全生產教育等培訓，屬于一般性培訓。《勞動法》第3條規定，勞動者享有接受職業技能培訓的權利；第68條規定，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。由此可見，對職工進行業務培訓，并承擔正常的業務培訓費用，是用人單位應當履行的義務，該義務并不因您行使單方解除權而發生轉移。
其次，《中華人民共和國勞動合同法》第九條明確規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因而，公司無權規定，若您單方解除合同的話，應當支付崗前培訓費。即使公司有這樣的規定，該規定也因違反勞動合同法的強制性規定而無效。
再次，崗前培訓通常也不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定的“專項培訓”，根據該條的規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”該專業技術培訓通常是指用人單位為提高勞動者特定專業技能而安排的費用比較大、培訓時間比較長的培訓，比如脫產或取得某種職業資格證的培訓。這種培訓主要針對特殊崗位和專門崗位的員工，培訓內容為專業技能及專業知識。崗前培訓通常很難歸入此類培訓，自然也就沒有因為適用該條而要求勞動者支付培訓費用的余地。
綜上所述，用人單位作為崗前培訓義務的承擔者，應自行承擔勞動者的崗前培訓費用，而不得以任何理由將該筆費用轉嫁到勞動者身上。因而，您不必向單位支付該筆費用。
