您好！

　　公司跟我簽訂了兩次勞動合同，第二次勞動合同馬上要到期了，我跟公司提出要簽訂無固定期限勞動合同，但公司說勞動合同到期之后不再跟我續(xù)簽了，我應(yīng)該怎么辦？

　　答：

　　根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”。本法第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

　　據(jù)此，您已經(jīng)跟公司簽訂了兩次固定期限勞動合同，您提出簽訂無固定期限勞動合同，公司應(yīng)當跟您簽訂。現(xiàn)在公司不跟您續(xù)簽，屬于違法終止勞動合同，您可以要求公司跟您簽訂無固定期限勞動合同，或者要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

　　法條鏈接：

　　《勞動合同法》

　　第十四條

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。