前段時間，合肥的上班族小程，因遲到一次扣一千的駭事沖上熱搜，小程在一家生物科技公司上班，在離職結算工資時，發現工資條上少了三千塊錢，老板給出的原因是遲到了三次。
在日常生活中，像小程這樣的勞動者數不勝數，我們經常會聽說或者親身遇到此類勞動糾紛的問題。農民工討薪、企業不交社保等糾紛也總是公檢法中的熱門話題，那么，當我們遇到勞動糾紛，有幾種途徑可以維護自身的權益呢？
1. 運用各種渠道
如果您遇到勞動爭議的問題，首先最直接有效的方式就是撥打維權電話。例如，勞動保障客服電話12333、工會維權電話12351、法律服務熱線12348。當然，通過網絡渠道我們也可以有效地進行維權，比如，國務院為了根治拖欠農民工工資問題，就在微信小程序中開設了全國根治欠薪線索反映平臺。
2.勞動監察
勞動監察大隊是一個行政部門，擁有行政處罰權，對于公司的違法行為可以進行行政處罰。勞動監察立案之后，會向公司發責令履行通知書，公司就必須按其要求支付工資！在勞動監察要求公司履行后，公司如果仍然拖欠工資，甚至還有惡意轉移財產情節的，將會構成拒不支付勞動報酬罪。
經由勞動監察調解成功的，會出具調解協議書，還可申請司法確認，這樣調解協議書就會具有同法律判決相同的法律效力，但所花費的時間和成本遠低于訴訟，是非常劃算的維權辦法！勞動監察一般會在60天內結案，如果只是拖欠工資，勞動監察的效率算是比較快的。
3. 勞動仲裁
勞動仲裁和勞動監察并不是互斥的存在，相反是互補的。比如說你只需要拿回應有的報酬，那么這個時候勞動監察就可以幫你處理，且時間相對勞動仲裁短，效率高。
但需要注意的是，勞動爭議仲裁機構作出的裁決，與勞動監察所作出的行政處罰不同，法律效力待定狀態，也就是不會立即產生法律效力。當事人如果對不服勞動仲裁判決，可以在法定期限內向人民法院起訴；而如果法定期限屆滿，雙方當事人又沒有起訴的，這時仲裁裁決書效力才發生。
此外，有關當事人向法院起訴，是以勞動爭議的另一方為被告提起普通民事訴訟，不是起訴勞動仲裁機構哦。
4. 調解
調解有多種方式申請，一種是通過訴訟來產生訴前調解或庭前調解，一種是通過勞動監察來達成調解并簽署調解協議書，除此之外還有公安、街道、社區都可以進行調解。
不過需要注意的是，只有訴前調解和庭前調解以及勞動監察達成的調解其簽署的調解協議在經過法院司法確認后會具有等同法院判決的法律效力，如果公司逾期不執行調解協議，則勞動者有權申請強制執行。
5. 訴訟
訴訟可與調解搭配使用，是所有方式中最有強制力的，但所花費的時間和成本也最多，判決結果下來后，若對方逾期不執行，則可以申請強制執行。關于起訴小編還必須告知一個知識點，那就是去哪個法院管轄，如果產生了勞動爭議，勞動者只要去用人單位所在地（即你要起訴的公司營業執照上的住所地）或者勞動合同履行地（即你為公司提供勞動的實際地點）當地的法院起訴就可以啦！如果實在不明白，可以去附近法院窗口詢問。
996不是福報、拖欠薪資也不是企業的社會價值所在。小編在這里提醒各位，如果在工作中遇到勞動爭議問題，我們要運用各種方式維護自身權益，至少以上五種方式大家可以用起來。
