不少應屆畢業生對勞動保障常識并不了解，找工作時只關注工資高低、單位性質、勞動強度等，而對于關乎自己長遠利益的社會保障卻了解甚少。
　　調查顯示，80%以上的應屆畢業生對“五險一金”包括什么不清楚。而在已經參加工作的求職者中，70%以上對自己的保障情況也不是很了解。在被調查者中，能準確說出“五險一金”具體內容的不足五分之一。
　　求職態度：工資高點就行。
　　“現在就業壓力比較大，所以一般招聘單位所開出的工資如果符合我的要求，對其他的要求就相應放寬了，至于交幾種保險，也不太強求。”當問及是否看重保障時，大四學生小韓很明確地表示工資是自己考慮的首要因素，“其他社會保障有當然更好，沒有如果能在工資上體現也可以。”
　　有小韓這樣想法的畢業生不在少數，不少人表示找工作時工資是最重要的，如果工資高了，自己交保險也行。
　　其實不僅是剛畢業的大學生，很多已經工作的職場人士對此也不太清楚。“單位好像給我們繳納了‘三險一金’，是不是按照國家標準繳納我不大清楚，反正每個月工資按時到賬。”2008年畢業的小杜在一家民營企業工作，他表示自己以前從來沒關注過社保繳納情況，只知道自己的工資每個月要扣一部分錢，但對于具體是繳了哪些保險、繳費標準是什么，她并不清楚。
　　長遠利益：社會保障很重要
　　其實，國家建立社會保險制度，就是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。通常說的社會保險，指的是“五險一金”，對于“五險一金”到底哪些是法定的，應該如何繳，繳費標準是什么，記者在查閱相關法律文件和咨詢專業人士后得知，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
　　通常所說的“五險”是指：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；
　　“一金”是指住房公積金。
　　其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險則完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。其中，“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　此外，職工在試用期內也應該享受社會保險，因為試用期是合同期的一個組成部分。“五險一金”的繳納標準和額度不同，但都以職工工資總額為基數。
　　畢業生須學習社會保障知識
　　“對于這些涉及自身利益的問題，只是通過咨詢同學、同事、家長，或者網上查資料，根本沒有學習過系統的社會保障知識。”受訪的畢業生小韓坦言。
　　小韓的話很有代表性。大學生們不了解“五險一金”，就業權利意識淡薄，根本原因還是社會保障知識匱乏。市勞動監察支隊工作人員介紹，這類糾紛很多發生在大學生身上，所以關于“五險一金”等社會保障制度的相關知識，大學生在校學習期間還是應該有所了解。
　　即將踏入職場的大學生如果沒有一點社會保障知識，確實不能很好地維護自己的權益，在以后的工作中可能會吃虧。現在學校的就業指導課除了培訓求職技巧外，也應該給同學們講些勞動法規和權益保護的知識，讓大學生關注自身利益。
　　來源：PrintHR